Успех любой деятельности в значительной степени определяют кадры. Именно поэтому их грамотному подбору всегда уделяется самое серьезное внимание. Работой по поиску персонала занимаются узкопрофильные специалисты – рекрутеры. Учитывая важность их деятельности, целесообразно изучить специфику профессии с учетом актуальных на сегодня требований работодателей и особенностей современного рынка труда.
Сегодня под рекрутером понимается специалист, профессионально занимающийся подбором кадров для определенной компании. При этом допускается два основных формата работы – в штате предприятия или на условиях аутсорсинга/фриланса. В зависимости от этого формируется перечень решаемых специалистом задач.
Для штатных сотрудников он включает:
Если речь идет о рекрутере со стороны, выполнение части из перечисленных функций обычно берут на себя штатные сотрудники компании. В этом случае основным направлением деятельности специалиста становится поиск и отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантные рабочие места.
Список должностных обязанностей формируется с учетом специфики конкретного предприятия и поставленных его руководителем задач, стандартный набор которых приводится выше. Здесь же необходимо отметить крайне желательные для успешной работы рекрутера личностные качества, к числу которых относятся:
Эффективное выполнение должностных обязанностей предусматривает следующий набор навыков и профессиональных знаний:
Профессия рекрутера считается востребованной, что объясняется важностью эффективной кадровой работы для любой компании, независимо от вида и масштабов деятельности. В качестве примера достаточно привести скриншот с результатами выдачи вакансий только на одном тематическом сайте.
Анализ размещенной на ресурсе информации позволяет сделать несколько важных выводов:
Успешная работа специалиста позволит увеличить указанные в объявлениях на вакансии цифры в полтора-два или даже три раза.
Причем в относительно короткий срок – в течение первых 1-2 лет после начала трудовой деятельности. Имеет смысл напомнить возможность работы рекрутером на условиях фриланса или аутсорсинга. Такой формат деятельности позволяет заработать больше, чем при трудоустройстве в штат компании. Хотя бы за счет сотрудничества сразу с несколькими заказчиками.
Основными достоинствами профессии рекрутера считаются такие:
Среди ключевых недостатков рассматриваемой профессии необходимо отметить следующие:
Выбор в пользу профессии рекрутера открывает хорошие перспективы построения успешной карьеры. На первом ее этапе – когда речь идет о начинающем специалисте – приходится решать вспомогательные задачи и трудится под руководством более опытного профессионала.
Далее начинается самостоятельная работа, эффективное выполнение которой позволяет или стать начальником отдела кадров, или возглавить команду специалистов. Дальнейший карьерный путь ведет в кресло руководителя кадрового агентства или даже к созданию собственного бизнеса.
Оба варианта заслуживают внимания, так как позволяют совместить как высокий уровень доходов, так и удовлетворение от качественно проделанной работы.
Важной особенностью профессии выступает отсутствие обязательных требований в части наличия высшего или среднего специального образования. Поэтому подготовка на рекрутера ведется не только вузами или колледжами, но и на различных учебных курсах.
На сегодняшнем отечественном рынке образовательных услуг представлено немало учебных курсов (преимущественно –платных), программа которых рассчитана на подготовку рекрутеров и смежных специалистов по управлению персоналом. Ниже в табличной форме размещено описание нескольких самых интересных.
Наименование курса | Учебный центр | Цена обучения | Срок подготовки | Основные особенности |
Eduson Academy | 27 396 руб. | 2 месяца | Возможность рассрочки на год. Помощь в трудоустройстве выпускника. Актуальная тема поиска кадров для IT-сферы. Начало курса по желанию слушателя. | |
Нетология | 52 500 руб. | 5 месяцев | Детально проработанная и объемная программа. Рассрочка на полтора года. Карьерные консультации и помощь в трудоустройстве. Возможность стажировки. | |
Skillbox | 75 720 руб. | 4 месяца | Высокая интенсивность подготовки. Структурированная программа курса. Рассрочка по оплате на 2 года. Начало обучения в любое удобное время. | |
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства | Контур.Школа | бесплатно | 1 час | Краткий курс по основам работы с кадрами. Разбор нескольких примеров практики кадрового делопроизводства. Начало обучения в любое удобное время. |
MAED | 390 руб. | 14 дней | Бюджетная стоимость курса. Детальное рассмотрение конкретного кейса. Начало подготовки в любое удобное время. |
Традиционный вариант подготовка на рекрутера – обучение в институте или университете – позволяет получить намного больший набор профессиональных знаний. Но у него имеется и несколько существенных недостатков, ключевыми из которых выступают:
Подготовкой специалистов по кадрам занимаются многие ведущие отечественные вузы. Среди самых известных и престижных необходимо отметить:
Поиск работы для начинающего рекрутера рекомендуется вести всеми доступными способами. Начать целесообразно с составления портфолио и резюме, что в сегодняшних условиях является попросту обязательным. Собранная и структурированная таким образом информация размещается на тематических сайтах.
Далее следует внимательно и регулярно изучать эти интернет-ресурсы на предмет открытых работодателями вакансий. Как показано на примере со скриншотом выше, найти работу вполне реально. Причем даже начинающему специалисту.
Также не стоит забывать возможности заниматься подбором кадров на условиях фриланса или аутсорсинга. Сразу рассчитать на высокие заработки в этом случае не приходится.
Но успешное выполненные кейсы помогут наработать необходимый опыт, что повысит шансы на успешное трудоустройство в дальнейшем.
Российский рынок труда открывает хорошие перспективы для самых разных профессий. Наиболее востребованными на сегодня выступают такие:
Рекрутер занимается подбором персонала. Но и его самого необходимо выбрать из множества кандидатов. Попробуем ответить на вопрос, чем целесообразно руководствоваться работодателю при решении этой важной задачи:
Основная задача специалиста – поиск и отбор сотрудников для формирования штата компании. Сопутствующие должностные обязанности – адаптация новых работников, ведение кадрового учета и делопроизводства, анализ уровня работы с кадрами на предприятии и повышение ее эффективности.
Поиск, отбор, адаптация и обучение кадров – это одно из самых ответственных и важных направлений работы любой компании - независимо от масштабов и специфики деятельности. Поэтому специалисты, способные эффективно решать поставленные руководителем задачи, будут востребованы всегда.
К числу ключевых достоинств нужно отнести: творческую составляющую профессии, активное общение, неплохие перспективы – как в части заработка, так и построения карьеры, разные форматы взаимодействия с работодателем. Наиболее значимые минусы – ответственность, высокая конкуренция, неизбежные стрессы и форс-мажорные ситуации.