Курсы HR

В рамках курса:

• Найм, адаптация, обучение сотрудников.
• Выявление талантов, мотивация, работа с выгоранием и текучестью.
• Создание HR-стратегии, проведение HR-аудита и исследования.
• Управление HR-аналитикой, метриками, бюджетированием.
• Управление корпоративной культурой, создание ценности компании.
• Автоматизация HR-процессов.

Курс научит:

• Правильно использовать HR-метрики и HR-аналитику.
• Собирать и анализировать данные из разных источников.
• Работать с базами данных с помощью SQL-запросов.
• Использовать разные методы анализа HR-показателей.
• Строить и проверять гипотезы, предлагать улучшения.
• Визуализировать данные и создавать наглядные отчёты.

Получение знаний о направлениях работы HR-специалиста, рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.

На программе научат собирать и обрабатывать данные, визуализировать и интерпретировать их. Получение знаний по основам создания и развития процессов, hr моделей деятельности и компетенций. Научитесь формировать метрики и показатели и работать с ними. Сможете превращать информацию в понятные отчеты и графики, делать выводы на ее основе, помогая специалистам принимать решения на основе данных.

Цели курса:

• размещать продающие вакансии;
• проводить эффективные собеседования;
• устанавливать приоритетные задачи;
• эффективно вводить интернет-маркетолога в должность;
• разработать KPI для интернет-маркетолога, который позволит влиять на результаты и стимулировать добиваться больше;
• оценивать эффективность работы интернет-маркетолога, ориентируясь на цифры и показатели.

Разработка описаний вакансий. Обеспечение приёма сотрудников на различные должности. Контроль кадрового учёта в компании. Работа с кадровой документацией и её хранение.

На курсе предусмотрена разработка индивидуальной стратегии и тактики, которые будут нацелены на стремительный карьерный рост. Во время обучения можно узнать все о современных тенденциях и последних трендах во всех сферах бизнеса, касающихся финансов.

В рамках курса учащиеся получают следующие знания и навыки:

• расширенные знания IT-технологий;
• IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
• новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
• выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
• навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
• процесс выстраивания системы подбора;
• навык создания карты поиска кандидатов.

Изучение IT-сферы и рынка кандидатов, инструментов сорсинга. Приобретение навыков оценки рынка и выбора оптимальной стратегии поиска, выстраивания плана коммуникаций в мессенджерах и соцсетях, работы с возражениями и закрытия вакансий IT-специалистов.

В рамках курса:

• Особенности IT-профессии и терминологии, отличие бэкенда от фронтенда,
• Big Data от Data Science.
• Сбор технического задания на подбор IT-специалистов.
• Каналы поиска кандидатов, перспективных резюме и умение проводить собеседования.
• Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей (hard and soft skills).
• Развитие личного HR-бренда для повышения стоимости своих услуг.