Курсы IT-рекрутеров

В рамках курса:

• Особенности IT-профессии и терминологии, отличие бэкенда от фронтенда,
• Big Data от Data Science.
• Сбор технического задания на подбор IT-специалистов.
• Каналы поиска кандидатов, перспективных резюме и умение проводить собеседования.
• Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей (hard and soft skills).
• Развитие личного HR-бренда для повышения стоимости своих услуг.

Грамотная формулировка вакансий. Способность разбираться в IT-технологиях. Поиск кандидатов. Проведение собеседований. Составление оффера. Сопровождение соискателей.

Навык подбора кандидатов, выстраивание отношений внутри коллектива и управление конфликтами. Определение эффективности подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам. Расчет KPI процессов по показателям.

В рамках курса учащиеся получают следующие знания и навыки:

• расширенные знания IT-технологий;
• IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
• новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
• выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
• навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
• процесс выстраивания системы подбора;
• навык создания карты поиска кандидатов.

Изучение IT-сферы и рынка кандидатов, инструментов сорсинга. Приобретение навыков оценки рынка и выбора оптимальной стратегии поиска, выстраивания плана коммуникаций в мессенджерах и соцсетях, работы с возражениями и закрытия вакансий IT-специалистов.

Способность помогать бизнесу собрать сильную IT-команду. Составление грамотных вопросов для интервью с кандидатами.