Трудовой договор можно расторгнуть‚ если сотрудник‚ работающий дистанционно‚ долго не выходит на связь.
Работника на удалёнке можно уволить, если он не взаимодействует с работодателем более двух дней подряд, рассказал «Российской газете» заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Речь идёт о ситуациях, когда руководитель звонил и отправлял письма, но сотрудник на связь не вышел. При этом если руководитель и удалённый сотрудник не общались два дня, но работник выполнял свои обязанности, то это не является поводом для увольнения.
«Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращён по инициативе работодателя», — заключил Иван Шкловец.
Как на удалёнке работать быстрее и эффективнее — узнайте на Сравни.