logo
Ещё
21 февраля
86

Роструд разъяснил‚ можно ли уволить сотрудника на удалёнке за прогул

Трудовой договор можно расторгнуть‚ если сотрудник‚ работающий дистанционно‚ долго не выходит на связь.

Работника на удалёнке можно уволить, если он не взаимодействует с работодателем более двух дней подряд, рассказал «Российской газете» заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Речь идёт о ситуациях, когда руководитель звонил и отправлял письма, но сотрудник на связь не вышел. При этом если руководитель и удалённый сотрудник не общались два дня, но работник выполнял свои обязанности, то это не является поводом для увольнения.

«Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращён по инициативе работодателя», — заключил Иван Шкловец.

Как на удалёнке работать быстрее и эффективнее — узнайте на Сравни.