Зарплаты айтишников продолжают расти из-за дефицита кадров. Кого ищут работодатели

В январе — мае 2024 года работодатели предлагали IT-специалистам в среднем 131,2 тысячи ₽ в месяц. В номинальном выражении это на 18% больше, чем за тот же период 2023 года. С учётом инфляции 7,8% реальные зарплаты айтишников выросли в среднем на 9% — это один из самых заметных приростов за последние 10 лет. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на данные hh.ru.

Среднее зарплатное предложение в вакансиях в 2023 году составляло 117,3 тысячи ₽. По данным Росстата, фактические зарплаты в сферах разработки ПО и обработки данных составили 163,6 тысячи ₽, что на 11% больше, чем годом ранее, и в 2,2 раза больше средней зарплаты по стране.

Самые высокие зарплаты в сфере IT предлагают руководителям групп разработки — 252,1 тысячи ₽. DevOps-инженеры и дата-сайентисты могут рассчитывать на 245,7 тысячи ₽ и 242,8 тысячи ₽ соответственно.

Какие сотрудники требуются

Количество вакансий в IT за первые пять месяцев 2024 года увеличилось на 19% и составило 235,3 тысячи. Чаще всего работодатели искали программистов-разработчиков, которым предлагали в среднем 153,3 тысячи ₽ в месяц. По данным Росстата, их фактическая зарплата была 212,2 тысячи ₽.

Эксперты отмечают дефицит айтишников в России. В 2024 году потребность в кадрах средней и высшей категории может составить около 438 тысяч человек, прогнозирует Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ). При этом компаниям требуются именно опытные кандидаты — тимлиды и сеньоры, на рынке труда их почти нет.

Есть ли шанс у начинающих специалистов

Рынок заполнен молодыми специалистами без опыта, чьи компетенции не соответствуют уровню, который нужен работодателю, отмечает руководитель направления «Актион кадры и HR» Данил Мяло. Он объясняет это неактуальными программами в вузах, поверхностным обучением на онлайн-курсах и нежеланием сотрудников развиваться, потому что можно хорошо зарабатывать и на стартовых позициях. По его словам, тестировщики без опыта могут в среднем получать до 100 тысяч ₽, а с опытом один — три года — до 300 тысяч ₽.

При этом компании стали чаще нанимать джунов и мидлов, чем сеньоров, говорит заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. Из-за этого наибольший прирост в 2020–2022 годах показывали именно зарплаты мидлов, конкуренция за которых усилилась.

«В связи с кадровым дефицитом работодатели пересматривают подходы к найму: активнее нанимают молодёжь или возрастных соискателей, меняют требования к опыту работы, больше вкладываются в обучение новичков, рассматривают кандидатов из других сфер, вкладываются в удержание и интенсивный рост производительности труда текущего персонала», — рассказал Александр Ветерков.

Ранее аналитики SuperJob составили рейтинг вузов России по зарплатам выпускников IT-специальностей.