При увольнении с постоянной работы у меня остался ГПХ, по которому я доделывала отдельную работу, не относящуюся к моей основной. Изначально договор ГПХ не видели в Пенсионном фонде и сказали, что пересчитают через 3 месяца, а сейчас говорят: "У вас на момент увольнения был заключён договор, поэтому перерасчёта не будет". Могу ли я рассчитывать на перерасчёт пенсии, если сейчас пока договор ещё действует, устроюсь на другую работу, на которую меня приглашают, по ТК. Пожалуйста, дайте ссылки на соответствующее законодательство.
Ответ эксперта
старший вице-президент ИК Fontvielle
Расписка, оформленная между двумя физическими лицами, служит подтверждением заключения между ними договора займа. По этому договору заёмщик обязан вернуть деньги, а вот на каких условиях — это уже оговаривается в самой расписке. Идеально, если в расписке указано, какая сумма подлежит возврату (с процентами или нет), в какой срок, каким способом.
Если в расписке имеется конкретный срок возврата денег и после его наступления заёмщик уклоняется от исполнения своих обязательств, то можно смело обращаться в суд. Разумеется, в этом случае у истца должны быть все данные заёмщика: его адрес, полное имя, фамилия, желательно и паспортные данные, контактный телефон, а расписка — иметься в подлиннике со всеми условиями, которые нарушил заёмщик.
Если же в расписке оговаривается только необходимость возврата денег без указания срока, то до обращения в суд придётся доказать, что заимодавец требовал возврата этой суммы. Иными словами, что срок исполнения обязательства заёмщика наступил. Таким образом, придётся направить заёмщику письменное требование с чёткими сроками возврата одолженной суммы, а доказательства такого требования сохранить (например, квитанцию о заказном почтовом отправлении, квитанцию курьерской доставки, личное вручение с подписью на втором экземпляре, иногда в качестве доказательства будет служить и электронная переписка). И при нарушении уже зафиксированного срока возврата обращаться в суд с иском.