Звонила в начале марта, чтобы узнать, как можно получить копию мед. карты в косметологической клинике. Мужской голос ответил: "Мы копию выдаём лишь по запросу вашего врача, т.е. новый врач сам должен запросить". А это напрямую нарушает закон: "В соответствии с частью 5 статьи 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов".
Потом через время решила запросить документы для налогового вычета. Сказали приехать и написать заявление. Приехала специально в клинику, молодая девушка администратор дала пустой лист, ни формы для заполнения, ничего, что писать, она не знает. В итоге, с моими уточнениями и с ее слов я написала заявление и месяц тишина, то кормят обещаниями, а то и вовсе игнорируют. Теперь понимаю, почему администратор дала пустой листок для заявления, чтобы потом руководство просто его выкинуло в мусорку! А на вопрос, почему заявление в единственном экземпляре, она ответила, что одного достаточно, через неделю должны быть готовы документы. Зато продолжают слать и даже звонить со своими акциями, мол, придите. Даже говорили так "из бухгалтерии вам перезвонят завтра". И тишина. Что делать, ни копии мед. книжки, ни документов для налоговой.
Ответ эксперта
Карьерный консультант
Просить повышения важно обоснованно. Во-первых, проведите мониторинг рынка, сколько платят за аналогичный опыт. Для этого достаточно проанализировать аналогичные вакансии и понять среднее предложение. Во-вторых, приучитесь копить достижения и фиксировать результаты. Вы не можете просто прийти и попросить денег. (Ну можете, но только вряд ли это закончится хорошим результатом). Наиболее подходящий момент для разговора о пересмотре денег — это отчётные периоды, аттестации, конец года или проекта. Соберите свои достижения, соберите весь функционал (возможно, вы давно пашете и за себя, и за соседа) — это будут ваши основные аргументы. Если шеф настроен скептически и не намерен оплачивать сделанное, можно поговорить о том, каких результатов он ожидает от вас и за что будет готов увеличить ваш доход. Часто бывает, что сотрудник полностью перегружен, но руководство в этом не заинтересовано, ему вроде как и не нужен этот перегруз. Спросите прямо, как можно заработать больше. Больше — может означать как пересмотр оклада при достижении результата, так и премию по итогам работы. Это прямой и честный подход. И ещё совет: никогда не грозите увольнением и другим оффером или будьте готовы действительно уйти.