Звонила в начале марта, чтобы узнать, как можно получить копию мед. карты в косметологической клинике. Мужской голос ответил: "Мы копию выдаём лишь по запросу вашего врача, т.е. новый врач сам должен запросить". А это напрямую нарушает закон: "В соответствии с частью 5 статьи 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов".
Потом через время решила запросить документы для налогового вычета. Сказали приехать и написать заявление. Приехала специально в клинику, молодая девушка администратор дала пустой лист, ни формы для заполнения, ничего, что писать, она не знает. В итоге, с моими уточнениями и с ее слов я написала заявление и месяц тишина, то кормят обещаниями, а то и вовсе игнорируют. Теперь понимаю, почему администратор дала пустой листок для заявления, чтобы потом руководство просто его выкинуло в мусорку! А на вопрос, почему заявление в единственном экземпляре, она ответила, что одного достаточно, через неделю должны быть готовы документы. Зато продолжают слать и даже звонить со своими акциями, мол, придите. Даже говорили так "из бухгалтерии вам перезвонят завтра". И тишина. Что делать, ни копии мед. книжки, ни документов для налоговой.
Ответ эксперта
Адвокат
Увольнение сотрудников по причине сокращения штата в период пандемии коронавируса явилось вынужденной мерой для многих работодателей. Такое увольнение является вполне законным, если при этом соблюдены установленные Трудовым кодексом условия. Приняв решение о сокращении работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники должны быть уведомлены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев с момента уведомления о предстоящем сокращении, но при этом он обязан выплатить уволенному работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника пропорционально числу дней, которые оставалось проработать до окончания двухмесячного срока. При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения профсоюзной организации принимает необходимые меры для предотвращения сложившейся ситуации.
Приведённые положения в равной степени регулируют трудовые отношения как в период пандемии, так и в отсутствие таковой.