Что делать, если задерживают или сокращают зарплату?

Отвечает ведущий юрист Европейской Юридической Службы Ольга Широкова.

В данной ситуации нужно понимать, какое решение принял работодатель. Если он решил изменить определённые условия трудового договора, то должен принять меры и соблюсти процедуру согласно ст. 74 ТК РФ. А именно: по общим нормам о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Лишь в этом случае работодатель вправе снизить заработную плату.

Что касается задержки заработной платы, то, несмотря на текущую ситуацию с коронавирусом, работодатель в любом случае должен соблюдать требования трудового законодательства. Поэтому в случае задержки заработной платы работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, Прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства и условий трудового договора.