Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
К сожалению, нередки случаи, когда работодатель либо значительно задерживает, либо совсем не выплачивает заработную плату сотруднику. Иногда такие случаи связаны с разорением компании, когда просто нечем платить деньги сотрудникам, но бывает и обратная ситуация, когда работодатель не считает нужным выплачивать деньги, мотивируя тем, что сотрудник работал плохо, не принёс желаемых результатов, да ещё и нанёс компании ущерб. Возможна невыплата премиальной части, если она выплачивается за достижимые и измеримые показатели и это прописано в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем.
Если же дело дошло до невыплаты той части заработной платы, которая должна быть выплачена за отработанное время, а сотрудник реально это время отработал, то тут ситуация однозначная: работодатель обязан произвести выплаты сотруднику в любом случае.
Если этого не происходит, то есть два пути.
Обсудить ситуацию. Выяснить причины невыплаты. Если работодатель идёт на контакт, то договориться о разумных сроках погашения задолженности. Обращаем внимание, что работник не обязан этого делать. Но лучше постараться найти компромисс. Договорённости обязательно зафиксировать как минимум в виде письменного соглашения. Под разумными сроками мы подразумеваем не более месяца. Так как судебные разбирательства — также процесс достаточно длительный.
Если же работодатель на контакт не идёт, отказывается подписывать какие-то соглашения либо называет нереальные сроки (три месяца, год и больше), то тогда уже выбор за сотрудником, но мы рекомендуем не терять времени, а воспользоваться правом на судебное требование по получению заработной платы.
В законодательстве за последнее время произошли некоторые незначительные изменения относительно данного вопроса.
Обязанность выплаты компенсации за задержку зарплаты не изменилась. Она всегда была. Минимальный её размер: 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей в период задержки, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В коллективном или в трудовом договоре, другом локальном нормативном акте может устанавливаться иной размер компенсации, но не ниже законодательного минимума.
Появилось уточнение по поводу зарплаты начисленной, но не выплаченной. Это означает, что зарплата официально начислена, c неё выплатили все налоги и отобразили в 6-НДФЛ, но так и не выдали непосредственно работнику. Факт выдачи должен быть зафиксирован в ведомости либо в виде прихода на карту.
Появилось условие обязательного решения суда для начисления компенсации.
Это касается только трудовых договоров, но есть судебная практика, когда гражданско-правовые отношения приравнивают к трудовым. Формально ГПХ — это договор оказания услуг между двумя сторонами. На него не распространяется такая практика. Выплаты по нему не являются заработной платой, а размер компенсации определён договором и не является обязательным условием.
Как вы можете заметить, закон в случае невыплаты заработной платы всегда на стороне сотрудника. Однако принципы разумной осмотрительности при выборе работодателя никто не отменял. Они простые:
Оформляйте трудовые отношения официально.
Выбирайте работодателя с позитивным HR-брендом.
Старайтесь сложные вопросы решить с помощью переговоров.
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
К сожалению, нередки случаи, когда работодатель либо значительно задерживает, либо совсем не выплачивает заработную плату сотруднику. Иногда такие случаи связаны с разорением компании, когда просто нечем платить деньги сотрудникам, но бывает и обратная ситуация, когда работодатель не считает нужным выплачивать деньги, мотивируя тем, что сотрудник работал плохо, не принёс желаемых результатов, да ещё и нанёс компании ущерб. Возможна невыплата премиальной части, если она выплачивается за достижимые и измеримые показатели и это прописано в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем.
Если же дело дошло до невыплаты той части заработной платы, которая должна быть выплачена за отработанное время, а сотрудник реально это время отработал, то тут ситуация однозначная: работодатель обязан произвести выплаты сотруднику в любом случае.
Если этого не происходит, то есть два пути.
В законодательстве за последнее время произошли некоторые незначительные изменения относительно данного вопроса.
Это касается только трудовых договоров, но есть судебная практика, когда гражданско-правовые отношения приравнивают к трудовым. Формально ГПХ — это договор оказания услуг между двумя сторонами. На него не распространяется такая практика. Выплаты по нему не являются заработной платой, а размер компенсации определён договором и не является обязательным условием.
Как вы можете заметить, закон в случае невыплаты заработной платы всегда на стороне сотрудника. Однако принципы разумной осмотрительности при выборе работодателя никто не отменял. Они простые: