Получила от СФР отказ по ПРИЧИНЕ: Наличие у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов от трудовой, предпринимательской или интеллектуальной деятельности, пенсий, стипендий, денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним категорий, ежемесячного пожизненного содержания, вышедших в отставку судей, доходов, полученных за рубежом, в размере менее 4 МРОТ за расчётный период.
В протоколе указано: Период учёта доходов 01.04.2024-31.03.2025. Количество членов семьи 5 человек. Общий доход семьи 366 796.00. Среднедушевой доход семьи 6113.27. Правильно ли я понимаю, мне отказано, так как получается на каждого члена семьи доход 6113,27*12 месяцев=73 359,24 (менее 4 МРОТ 89 760)?
Ответ эксперта
Адвокат, председатель коллегии адвокатов «Бурцева, Агасиева и партнеры»
Пандемия внесла свои коррективы в трудовые отношения работников и работодателей. В течение всего года работодатели вынужденно переводили сотрудников на «удалёнку» в отсутствие чёткой нормативной базы.
Вступившие в силу в начале нового 2021 года изменения в ТК РФ, регулирующие трудовые отношения с удалёнными работниками — это вызов времени и реагирование законодателей на существующие пробелы в действующем законодательстве и молниеносно меняющиеся условия взаимодействия работников и работодателей. Законодателями было впервые дано определение самого понятия дистанционной работы и её форматов, закреплено равенство понятий удалённой и дистанционной работы, урегулированы общие вопросы трудовых отношений между работодателем и работником, находящимся на удалённой работе, их права и обязанности, а также гарантии их соблюдения и ответственность сторон; вопросы найма и увольнения, организации труда и выполнения трудовых функций.
Изменения в ТК РФ коснулись и вопросов получения и обмена документами с использованием почтовых отправлений, электронных систем и сервисов, месседжеров и иных средств и способов дистанционного взаимодействия. Для этого работодателю вменено в обязанность обеспечить дистанционного работника оборудованием, программным обеспечением и средствами для защиты информации. Однако дистанционный работник с согласия руководителя имеет право пользоваться собственным или арендованным оборудованием, при этом работодатель обязан выплатить сотруднику за это компенсацию и возместить все сопутствующие расходы. Этот вопрос решается посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, подписываемого сторонами.
Не подвергается сомнению тот факт, что модель удалённой работы — это модель будущего онлайн-офиса. При некоторых минусах (например, отсутствие личного контакта и живого общения) у этой модели очень много положительных эффектов с учётом принятых изменений в трудовом законодательстве.