Если я работаю удалённо, это будет учитываться при оформлении единого пособия?

Закон не связывает условия для назначения пособия с формой занятости. Удалённая работа предусмотрена трудовым законодательством, только называется она в Трудовом кодексе РФ дистанционной. В данном случае важны официальное трудоустройство и подтверждённый доход — заработная плата, а также ряд иных условий по уровню дохода семьи для получения выплат. Таким образом, мать может до беременности работать в удалённом режиме и затем оформить заявление на выплату ей пособия. А также она может продолжать работать на условиях неполного рабочего времени удалённо и сохранить право на получение пособия.

В законе нет ни максимального, ни минимального отрезка времени, указывающего на неполный рабочий день или неделю. Судя по судебной практике и разъяснениям контролирующих органов, если пособие — это компенсация утраченного заработка, то, получая выплату в 40% от заработка, мать должна работать на условиях, когда работодатель платит ей не более 60% прежнего заработка, который она получала при полноценном рабочем дне (месяце, если учёт рабочего времени берётся за месяц).

В данном случае, говоря об удалённой работе, я имею в виду, что между получателем пособия (или потенциальным получателем) и работодателем оформлены трудовые отношения и трудовой договор предусматривает дистанционную работу. Официальным доходом также признаётся тот, который оформлен документально и с которого оплачиваются сборы и налоги. Если же в вопросе подразумевается, что удалённая работа — это выполнение задач без официального трудоустройства, налогообложения и подтверждения дохода, то такой доход не будет учитываться при назначении пособия по новым правилам с 2023 года.