Как грамотно составить договор с няней?
Что важно учесть, чтобы очертить зону ответственности и спросить за качество?
Еще 1 ответ
Адвокат, председатель коллегии адвокатов «Бурцева, Агасиева и партнеры»
Стремительное развитие прогресса в современном мире привело к тому, что женщинам не только необходимо, но и хочется работать и строить карьеру. Однако самые плодотворные годы с точки зрения развития карьеры приходятся на то время, когда появляются дети. И, как следствие, возникает ответственная и сложная задача выбора няни для своего ребёнка. Необходимо отметить, что квалифицированных специалистов по уходу за детьми и воспитанию учебные заведения нашей страны не готовят и профессии «няня» в классификаторе профессий не существует, как и нет единой оценки квалификации няни и её пригодности к профессии. Договорённости с няней необходимо фиксировать в письменном договоре, который может быть двух видов: гражданско-правовой (подряда, оказания услуг) или трудовой договор. Грамотно оформленные взаимоотношения помогают избежать проблем и трудностей, регламентируют взаимоотношения, права и обязанности, а также ответственность сторон. Конечно, нужно учитывать, что в соответствии с действующим законодательством ответственность за ребёнка в любом случае остаётся за родителями, но и няня, при наличии договора, также не избежит ответственности, вплоть до уголовной, за воспитание, развитие, здоровье и жизнь ребёнка. Выбирая, какой договор лучше предпочесть, необходимо понимать существующую разницу между трудовым и гражданско-правовым договором. Гражданско-правовой договор не требует соблюдения трудового законодательства, а соответственно, и не накладывает никаких социальных обязательств на родителей, например, по выплате больничных и отпускных. В таком договоре, как правило, указываются сроки выполнения работ и общий перечень услуг. Тогда как трудовой договор вынуждает стороны регламентировать права и обязанности, нести ответственность, соблюдать дисциплину, а также защищает социальные права работника. В его тексте обязательно указываются персональные данные работника и работодателя, место работы, чётко прописываются обязанности сторон, регламентируется время работы, отдыха и нерабочее время, включая выходные и отпуск. Обязательным условием является срок действия договора, условия и порядок расторжения, штрафы, взыскания, компенсации, выплаты, положенные по трудовому законодательству. Конечно, нельзя угадать, просчитать или предвидеть все случайности и нюансы, которые могут возникнуть в процессе общения няни с ребёнком или с родителями ребёнка, но взаимное желание выстраивания отношений, налаживания хорошего контакта с няней является важным условием правильного воспитания ребёнка, формирования его личностных качеств.
Ответ эксперта
Адвокат
Вид заключаемого с няней договора будет зависеть от того, нужна ли родителям няня на несколько часов в день или на полный рабочий день. С няней, чьи услуги оплачиваются исходя из времени, проведённого с ребёнком, достаточно заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг. С няней, которая проводит с ребёнком полный рабочий день, лучше заключить трудовой договор (такая возможность физическим лицам предоставлена трудовым законодательством).
При заключении гражданского-правового договора (а не трудового) с няней, которой чётко определён режим труда и отдыха и полный рабочий день, следует понимать, что по требованию самой няни такой договор может быть на основании решения суда признан трудовым со всеми вытекающими из этого последствиями в виде уплаты налогов, выплаты отпускных и больничных.
В договоре необходимо указать персональные данные ребёнка, в чьих интересах заключается договор, и указать размер оплаты услуг (труда) няни.
Чтобы у родителей и няни не было взаимных претензий, в договоре можно подробно прописать:
При заключении договора необходимо помнить, что от того, какие взаимоотношения сложатся между родителями и няней, во многом будут зависеть отношения няни и ребёнка.