Я подала заявление на выплату по беременности и родам, 6 февраля мне одобрили и написано, что с 01.09.24 года до этого момента выплатят деньги в течение 5 рабочих дней. Способ получения я указала "Почта". 7 февраля я поменяла способ получения, и сейчас на рассмотрении висит заявка. Один специалист сказал, что 13 февраля придёт на почту, вне зависимости от того, что висит заявка на изменение способа получения, а последующие уже будут приходить 3 числа на карту. Другой специалист говорит, что до 25 февраля. Пожалуйста, объясните, придут ли деньги 13 или до 25?
Ответ эксперта
старший вице-президент ИК Fontvielle
Удобно, что режим самозанятости можно совмещать, например, с работой в найме по трудовому договору. Но вот подменять трудовые отношения чем-то иным — это нарушение.
В трудовых отношениях законом предусмотрено много механизмов защиты интересов работника, поэтому, если складываются фактически трудовые отношения, а работодатель оформляет их отношениями с самозанятым, могут быть неблагоприятные последствия. Отличить трудовые отношения можно по ряду признаков, например:
При совмещении работы по трудовому договору и нагрузки по самозанятости доходы от соответствующих сфер будут облагаться разными налогами. С оплаты, начисляемой по трудовому договору, работодатель обязан удерживать НДФЛ в размере 13%. Налог на профессиональный доход (так называют взносы самозанятых в пользу государства) составляет 4% или 6% в зависимости от того, на физическое или юридическое лицо работает специалист. Самозанятый выплачивает налог самостоятельно — отслеживать начисления удобно с помощью приложения «Мой налог».
Совмещение официальной работы и подработки по договору, заключаемому с самозанятым, позволяет специалистам одновременно сохранять за собой положенные штатным работникам преференции (оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления на будущую пенсию) и экономить на НДФЛ.
Если отношения признаются трудовыми, то заказчик, который стал работодателем, обязан заключить с работником письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми. Причем вступает в силу такой договор с момента фактического допущения работника к работе. Иными словами, за весь период работы по гражданско-правовому договору работник может рассчитывать на соблюдение своих трудовых прав – например, на взыскание задолженности по заработной плате, на компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, на доплаты за особые условия труда, за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни и т.д. При этом отсутствие задолженности перед работником по оплате в рамках договора ГПХ не имеет значения, если исполнитель-самозанятый, превратившийся в работника по трудовому законодательству, имеет право рассчитывать на выплаты в большем размере. Все эти дополнительные расходы лягут на компанию.
Кроме того, если компания-заказчик не удерживала НДФЛ с дохода и не платила страховые взносы, то за весь период работы исполнителя их придется доплатить, а также уплатить штраф и пени за их неуплату.
Кроме того, компании придется знакомить работника с локальными нормативными актами, делать запись в трудовой книжке, корректировать отчетность в СФР, поставить работника на воинский учет, провести медицинский осмотр, обучить в сфере охраны труда и проверить знания и т.д.
Действия по подмене трудового договора гражданско-правовым влекут административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание для юридических лиц в виде штрафа в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Еще нарушение совершено лицом, которое ранее уже наказывалось за аналогичное нарушение, штрафы строже – от 100 000 до 200 000 рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Стоит также помнить, что, если работник увольняется и становится самозанятым, то он не вправе оказывать услуги бывшему работодателю в течение двух лет. Это норма служит некой защитой от соблазнов компаний уходить от оформления трудовых правоотношений и соблюдать все гарантии труда работников.