Отпуск по беременности и родам урегулирован ст. 255 ТК РФ, а пособия по социальному страхованию (порядок перечисления денежных средств, условия для назначения выплат, их размер и т. д.) — Федеральным законом №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Так, согласно ч. 2 ст. 12 вышеупомянутого закона, пособие по беременности и родам может быть назначено только в том случае, если заявление поступило не позднее полугода с момента окончания соответствующего отпуска. Если женщина обращается за выплатой уже по истечении шести месяцев, то решение ФСС РФ будет принимать лишь после рассмотрения причин для пропуска установленного срока в каждом конкретном случае.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 закона №255-ФЗ, пособие женщине выплачивается единой суммой (суммарно) за весь период, пока она пребывает в отпуске по беременности и родам. Порядок такой же, как уже установлен в компании для перечисления зарплаты. То есть если заработок женщине выдавали из кассы, то и пособие она должна получить наличными. В случае с выплатой зарплаты на банковскую карточку — выплата пособия производится этим же способом.
Размер пособия, которое работодатель должен перечислить застрахованному лицу, он исчисляет самостоятельно. Для этого у руководства есть 10 дней с того момента, как сотрудник предоставил больничный лист. Денежные средства нужно выдать из кассы или перечислить в ближайший день выдачи зарплаты согласно ч. 1 ст. 15 закона №255-ФЗ.
Вышеупомянутые нормы носят императивный характер — это означает, что изменять порядок выплаты пособия (например, поделить на несколько частей) работодатель не имеет права. Пособие выплачивается только так и никак иначе.
Более того, в ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выплате денежной компенсации при нарушении установленных законодателями сроков для перечисления сотрудникам зарплаты, отпускных, увольнительных и других положенных им выплат. Кроме того, обязанность выплатить проценты за пропущенные сроки возникает независимо от степени вины нанимателя. Таким образом, в случае нарушения установленного порядка руководитель несёт материальную ответственность перед сотрудником.
Ответ эксперта
старший вице-президент ИК Fontvielle
Отпуск по беременности и родам урегулирован ст. 255 ТК РФ, а пособия по социальному страхованию (порядок перечисления денежных средств, условия для назначения выплат, их размер и т. д.) — Федеральным законом №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Так, согласно ч. 2 ст. 12 вышеупомянутого закона, пособие по беременности и родам может быть назначено только в том случае, если заявление поступило не позднее полугода с момента окончания соответствующего отпуска. Если женщина обращается за выплатой уже по истечении шести месяцев, то решение ФСС РФ будет принимать лишь после рассмотрения причин для пропуска установленного срока в каждом конкретном случае.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 закона №255-ФЗ, пособие женщине выплачивается единой суммой (суммарно) за весь период, пока она пребывает в отпуске по беременности и родам. Порядок такой же, как уже установлен в компании для перечисления зарплаты. То есть если заработок женщине выдавали из кассы, то и пособие она должна получить наличными. В случае с выплатой зарплаты на банковскую карточку — выплата пособия производится этим же способом.
Размер пособия, которое работодатель должен перечислить застрахованному лицу, он исчисляет самостоятельно. Для этого у руководства есть 10 дней с того момента, как сотрудник предоставил больничный лист. Денежные средства нужно выдать из кассы или перечислить в ближайший день выдачи зарплаты согласно ч. 1 ст. 15 закона №255-ФЗ.
Вышеупомянутые нормы носят императивный характер — это означает, что изменять порядок выплаты пособия (например, поделить на несколько частей) работодатель не имеет права. Пособие выплачивается только так и никак иначе.
Более того, в ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выплате денежной компенсации при нарушении установленных законодателями сроков для перечисления сотрудникам зарплаты, отпускных, увольнительных и других положенных им выплат. Кроме того, обязанность выплатить проценты за пропущенные сроки возникает независимо от степени вины нанимателя. Таким образом, в случае нарушения установленного порядка руководитель несёт материальную ответственность перед сотрудником.