Как защитить свои права при увольнении?

Что делать, если при увольнении нарушают Ваши права?

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает следующие виды взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Иных видов взысканий не предусмотрено.

Работодатель обязан совершить алгоритм действий для применения взыскания:

1. Зафиксировать факт проступка.

2. Потребовать от работника объяснений.

О необходимости объяснений сотрудник должен быть уведомлён под роспись. У сотрудника есть два дня на объяснения.

3. Применить дисциплинарное взыскание.

У работодателя есть один месяц с даты обнаружения проступка. В отдельных случаях — два года, например когда проступок обнаружили после аудита компании.

4. Ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании.

О приказе сотрудник должен быть уведомлён под роспись в течение трёх дней.

В случае нарушений алгоритма дисциплинарное взыскание может считаться незаконным.

Увольнение

Увольнение допустимо в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ, отмечу наиболее распространённые:

• прекращение деятельности работодателя или сокращение штата;
• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
• прогул или нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
• разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны;
• совершение хищения, растраты или умышленного причинения имущественного вреда имуществу и пр.

Советы или на что обратить внимание

На примере увольнения ввиду неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при дисциплинарном взыскании дам советы, которые помогут защитить ваши права.

1. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.

Исключения действуют для сотрудников, которые длительное время занимают должность и имеют большой опыт.

2. Человек, издающий приказ об увольнении, должен быть на то уполномочен.

Указанное может следовать либо из его должностных обязанностей, либо доверенности, на основании которой он осуществляет полномочия, либо прочих документов.

3. В приказе об увольнении должны быть отражены ранее применённые дисциплинарные взыскания.

Работодатель должен отразить факты неоднократности неисполнения трудовых обязанностей и уже имеющихся дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание сгорает по истечении одного года либо ранее по усмотрению работодателя.

Порядок действий по защите прав работника

Закон предусматривает обращение в комиссию по трудовым спорам или суд в слудеющие сроки:

• в течение трёх месяцев с даты нарушения права;
• в течение одного месяца при увольнении, а именно с даты вручения приказа.

В случае спора ввиду невыплаты заработной платы можно обратиться в суд в течение одного года с даты предусмотренной выплаты.