Подавала на продление ежемесячных пособий на ребенка 3+. С бывшим мужем в разводе, платит алименты, до 3-летия ребёнка платил и мне на содержание, он живёт в другом городе. Своего жилья нет, живём в арендованной (12 тысяч ₽). Не могу устроиться на работу, т. к. отказывают, как слышат, что ребенок 3-х лет. Садик в городе до 18.00, а я одна в этом городе. В ЦЗН не могу встать, так как арендодатель не готова ставить на временную прописку. По итогу доход 9900 ₽, но не пропускают, так как я трудоспособный родитель. Пособие было на ребёнка 100%, выживали, сейчас совсем отказали, так как я считаюсь трудоспособным. На официальную работу не могу устроиться, по графикам не успеваю ребёнка с садика забрать или плавающие выходные. Я не знаю, как теперь быть, практически я одинокий родитель, отец ребёнка приезжает 1 раз в месяц и то на 1 день. Как можно получить пособие?
Ответ эксперта
юрист-эксперт ПризываНет
Альтернативная гражданская служба регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 N113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».
В соответствии со ст. 20 указанного закона, оплата труда гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, производится организацией в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
На практике лица, проходящие альтернативную службу, могут быть грузчиками, работниками склада, соц. работниками, санитарами и т. д. Данный список профессий — не исчерпывающий, в каждом регионе перечень профессий индивидуальный. Поэтому заработная плата будет зависеть от региона и типа профессии, на которую направят в качестве альтернативной службы. В среднем стоит рассчитывать на заработную плату в размере 25 тысяч ₽.
Также, в соответствии со ст. 19 указанного закона, граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту прохождения альтернативной гражданской службы, в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, к месту жительства при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (один раз в год), к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы.