Не выбраны продукты для сравнения

Кого могут сократить или уволить в кризис?

Какие отрасли находятся в зоне риска?

Елена Ушкова
Ответить
2 ответа
Поделиться
1 362
24 марта 2020
Ответы
Елена Ушкова

редактор Сравни.ру

Отвечает руководитель пресс-службы hh.ru, менеджер проекта «Рейтинг работодателей России» Александр Джабаров.

Наиболее серьёзным испытанием введённые ограничительные меры оказались для компаний и сотрудников в сфере оказания b2c и b2b-офлайн-услуг (бытовые стационарные услуги, торговля товарами не первой необходимости, HoReCA, индустрии туризма, фитнеса, организации мероприятий и так далее). Для этих сфер бизнеса сработали против сразу несколько факторов: чёткая регламентация процессов оказания услуг, привязка к конкретному месту/точке, значительная доля персонала, работающая и получающая зарплаты по сдельной схеме, существенное падение клиентского трафика. Одним из эффективных выходов в сложившихся условиях для владельцев и работников компаний в этих сферах является способность переориентироваться на оказание услуг в режиме онлайн хотя бы на временной основе.

24 марта 2020
Елена Ушкова

редактор Сравни.ру

Отвечает руководитель отдела рекрутмента HR-PROFI Ирина Колесник.

Сейчас, в ситуации неопределённости, у компаний возникают потребности оптимизировать свои расходы, в частности, речь идёт о пересмотре численности компаний и потребности в персонале. В первую очередь это коснётся сферы обслуживания, сюда попадают туристический, гостиничный, ресторанный бизнес, event-индустрия.

Без работы могут остаться специалисты, чья деятельность связана с:

  • бронированием и продажами туров;
  • организацией выставок и конференций;
  • управлением и обслуживанием гостиничных комплексов и ресторанов;
  • организацией и проведением мероприятий, праздников.

В связи с падением объёмов работ и снижением общей активности в зоне риска находятся практически все специалисты бэк-офиса: менеджеры по кадрам, рекрутеры, бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т. д. При этом важно понимать, что полностью отказаться от функций бэк-офиса невозможно, поэтому руководство компаний будет стремиться сохранить высококвалифицированный персонал, перераспределить нагрузку на более опытных сотрудников, а вот молодым специалистам, стажёрам, начинающим осваивать профессию, нужно будет постараться подтвердить свою значимость в компании.

Что касается привлечения новых кадров, то сейчас мы наблюдаем тенденцию, что компании переходят на удалённый формат работы, потребность в офисных специалистах приостанавливается, и решения о приёме новых сотрудников переносятся на более поздний период (даже по тем кандидатам, кому уже сделаны предложения о работе). И это касается абсолютно всех сфер, даже IT-специалистов.

Сейчас самое время работать более эффективно, реализовывать проекты и задачи, которые были убраны в ящик из-за нехватки времени, улучшать внутренние процессы, брать в работу дополнительный функционал, показывать результат, несмотря на сложившиеся обстоятельства.

24 марта 2020
Задайте свой вопрос
Эксперты по финансами
и страхованию подробно ответят
на него в течение дня
Скачайте приложение
scan and set up app
Чтобы скачать мобильное приложение наведите камеру телефона
scan and set up app
Установка мобильного приложения
Наведите камеру своего телефона на QR-код и перейдите
по ссылке для установки приложения Sravni.ru
© 2009–2021, ООО «Сравни.ру». При использовании материалов гиперссылка на sravni.ru обязательна. ИНН 7710718303, ОГРН 1087746642774. 109544, г. Москва, бульвар Энтузиастов, дом 2, 26 этаж.
Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта sravni.ru. Подробнее об условиях использования.