Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
Многие работодатели сейчас готовы приглашать на работу кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста. Это обусловлено серьёзным дефицитом рынка труда и ограниченным количеством предложений со стороны соискателей. Но, конечно, возрастные работники подойдут не на все профессии. Например, на работы, связанные с подъёмом тяжестей, такого соискателя не возьмут. Там, где требуется быстрое обучение, освоение новых компьютерных программ и предложений, — тоже вряд ли. Но вот в розничных сетях, на бэк-офисные позиции, в страховых компаниях возрастные соискатели вполне могут найти себе работу.
Что касается лояльных условий, то не все компании готовы сокращать продолжительность рабочего дня, но многие организации готовы предоставлять период обучения, адаптации, стажировки даже тем зрелым кандидатам, кто не имеет профильного опыта работы. Ограничения, с которыми сталкиваются зрелые специалисты, — это необходимость зачастую осваивать новые компьютерные программы, получать новые знания, довольно быстро конкурировать с более молодыми коллегами. Но при этом количество вакантных рабочих мест растёт, и есть возможность найти себе работу на полную или неполную занятость, даже если человек уже вышел на пенсию или только планирует выходить.
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
Многие работодатели сейчас готовы приглашать на работу кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста. Это обусловлено серьёзным дефицитом рынка труда и ограниченным количеством предложений со стороны соискателей. Но, конечно, возрастные работники подойдут не на все профессии. Например, на работы, связанные с подъёмом тяжестей, такого соискателя не возьмут. Там, где требуется быстрое обучение, освоение новых компьютерных программ и предложений, — тоже вряд ли. Но вот в розничных сетях, на бэк-офисные позиции, в страховых компаниях возрастные соискатели вполне могут найти себе работу.
Что касается лояльных условий, то не все компании готовы сокращать продолжительность рабочего дня, но многие организации готовы предоставлять период обучения, адаптации, стажировки даже тем зрелым кандидатам, кто не имеет профильного опыта работы. Ограничения, с которыми сталкиваются зрелые специалисты, — это необходимость зачастую осваивать новые компьютерные программы, получать новые знания, довольно быстро конкурировать с более молодыми коллегами. Но при этом количество вакантных рабочих мест растёт, и есть возможность найти себе работу на полную или неполную занятость, даже если человек уже вышел на пенсию или только планирует выходить.