Получила от СФР отказ по ПРИЧИНЕ: Наличие у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов от трудовой, предпринимательской или интеллектуальной деятельности, пенсий, стипендий, денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним категорий, ежемесячного пожизненного содержания, вышедших в отставку судей, доходов, полученных за рубежом, в размере менее 4 МРОТ за расчётный период.
В протоколе указано: Период учёта доходов 01.04.2024-31.03.2025. Количество членов семьи 5 человек. Общий доход семьи 366 796.00. Среднедушевой доход семьи 6113.27. Правильно ли я понимаю, мне отказано, так как получается на каждого члена семьи доход 6113,27*12 месяцев=73 359,24 (менее 4 МРОТ 89 760)?
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает HR-менеджер компании по производству строительных материалов New MIX и Bundex Марина Ходаковская.
Работодатель не имеет права уволить сотрудника за долги. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в трудовом кодексе — долги там не упоминаются.
Для возмещения долга перед банком приставы могут забирать до 50% заработной платы. Работодателю отправляется постановление об обращении взыскания на заработную плату. После получения постановления бухгалтер будет перечислять часть зарплаты на депозитный счёт судебным приставам, которые, в свою очередь, будут переводить деньги кредитору. И так до тех пор, пока не закончится исполнительное производство. На работе узнают о долге, но уволить за это не имеют права.