Я беременна. Самозанятая. По первому ребенку мать-одиночка. Второй, которым беременна, папу имеет, я в браке. Подавать на синхронизацию пособий в январе 2026. Значит, период возьмут с декабря 2024 по ноябрь 2025. В этот период я оставалась матерью-одиночкой для первого ребенка и была беременность (сейчас 7 мес, дай Бог будет 9). Далее уже родится малыш и будет уход за ребенком до 3 лет. Но в расчетный период попадает мой заработок за декабрь 2024 и январь, февраль 2025. В феврале 2025 я уже встала на учет ранний. И доходы мои прекратились в связи с сильным токсикозом. Вопрос: нужно ли мне сейчас закрывать самозанятость? И как ко мне будет применено 4мрот? Спасибо.
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
Уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация), 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязательств), 6 (однократное грубое нарушение: прогул, хищение, приход в состоянии опьянения и т. д.), 7 (виновные действия работника при обслуживании денег), 7.1 (непринятие мер по урегулированию конфликта интересов), 8 (совершение аморальных действий сотрудником, осуществляющим воспитательные функции), 10 (грубое нарушение руководителем своих трудовых обязательств), 11 (подложные документы), ст. 81 ТК.
Если мать является педагогом или руководителем (заместитель тоже считается) образовательной организации, то можно уволить на основании п. 2 ст. 336 ТК (применение физического или психического насилия в качестве воспитания).
В целом оснований для увольнения женщин с детьми меньше, чем у обычного сотрудника (для сравнения: в 81 статье 14 пунктов, не считая дополнительных (всего 16)).