Подавала на продление ежемесячных пособий на ребенка 3+. С бывшим мужем в разводе, платит алименты, до 3-летия ребёнка платил и мне на содержание, он живёт в другом городе. Своего жилья нет, живём в арендованной (12 тысяч ₽). Не могу устроиться на работу, т. к. отказывают, как слышат, что ребенок 3-х лет. Садик в городе до 18.00, а я одна в этом городе. В ЦЗН не могу встать, так как арендодатель не готова ставить на временную прописку. По итогу доход 9900 ₽, но не пропускают, так как я трудоспособный родитель. Пособие было на ребёнка 100%, выживали, сейчас совсем отказали, так как я считаюсь трудоспособным. На официальную работу не могу устроиться, по графикам не успеваю ребёнка с садика забрать или плавающие выходные. Я не знаю, как теперь быть, практически я одинокий родитель, отец ребёнка приезжает 1 раз в месяц и то на 1 день. Как можно получить пособие?
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
Уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация), 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязательств), 6 (однократное грубое нарушение: прогул, хищение, приход в состоянии опьянения и т. д.), 7 (виновные действия работника при обслуживании денег), 7.1 (непринятие мер по урегулированию конфликта интересов), 8 (совершение аморальных действий сотрудником, осуществляющим воспитательные функции), 10 (грубое нарушение руководителем своих трудовых обязательств), 11 (подложные документы), ст. 81 ТК.
Если мать является педагогом или руководителем (заместитель тоже считается) образовательной организации, то можно уволить на основании п. 2 ст. 336 ТК (применение физического или психического насилия в качестве воспитания).
В целом оснований для увольнения женщин с детьми меньше, чем у обычного сотрудника (для сравнения: в 81 статье 14 пунктов, не считая дополнительных (всего 16)).