Здравствуйте. Мне сейчас 18 лет. Всё время проживала в квартире с матерью и её сожителем. Уже на протяжении 14 лет они не платили ЖКХ, появились огромные долги, которые уже через суд пытались оплатить. Квартира не приватизирована, сейчас в ней прописано 3 человека - я, мать и моя старшая сестра, которая уже несколько лет пытается бороться с огромной задолженностью, выставленной ей. Мать долгое время ничего не хотела делать, но недавно я её убедила пройти процедуру банкротства, так как никакой недвижимости у неё нет, доход маленький и не официальный, то есть просто не платежеспособная. С неё обещают списать всю задолженность через суд, но, так как я уже совершеннолетняя, есть большой риск, что долг просто перекинут на меня (нам так сказали). Я не понимаю, почему это возможно, ведь до 18 лет ребёнок находится на попечении родителей и их обязанность обеспечивать детей. Это их ответственность и их ошибки, я не хочу иметь с этим ничего общего. Само собой с того момента, как исполнилось 18, готова платить, но не за все 14 лет. Поэтому прошу помочь мне. Могут ли после процедуры банкротства матери перекинуть всю сумму или какую-то внушительную часть на меня? По причине того, что я уже совершеннолетняя и всё ещё прописана в этой квартире. И даже если они это сделают, то можно как-то оспорить решение через суд? В ближайшие время хочу временно прописаться в другом месте, но поможет ли? Благодарю за ответ!
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
Уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация), 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязательств), 6 (однократное грубое нарушение: прогул, хищение, приход в состоянии опьянения и т. д.), 7 (виновные действия работника при обслуживании денег), 7.1 (непринятие мер по урегулированию конфликта интересов), 8 (совершение аморальных действий сотрудником, осуществляющим воспитательные функции), 10 (грубое нарушение руководителем своих трудовых обязательств), 11 (подложные документы), ст. 81 ТК.
Если мать является педагогом или руководителем (заместитель тоже считается) образовательной организации, то можно уволить на основании п. 2 ст. 336 ТК (применение физического или психического насилия в качестве воспитания).
В целом оснований для увольнения женщин с детьми меньше, чем у обычного сотрудника (для сравнения: в 81 статье 14 пунктов, не считая дополнительных (всего 16)).