

Уволилась с места работы 14.02, открыт больничный с 27.02 по 11.03, нет выплат. По какой причине?
У нас полная семья: я, супруг и дочка 4х лет. Супруг работает официально и получается минималку. Дочка ходит в детский сад почти два года и очень часто болеет. По причине частых больничных мне пришлось уволиться с официального места работы год назад. По два раза в месяц стабильно дочка сидит на больничном. Каждый раз срок больничного от 2х до 4х недель. При таких условиях никакой работодатель не хочет брать на работу сотрудника. По этой же причине я до сих пор не трудоустроена. Хочу еще отметить, что мы проживаем в небольшом поселке, где не много рабочих мест. Имею ли я право в такой ситуации получать единое пособие? Считаю отсутствие трудоустройства, в моем случае, обоснованным.
Уже месяц являюсь безработной, хочу оформиться и получать выплаты от государства, но через время хочу подать на контракт на открытие бизнеса. Можно ли так? Не откажут ли по причине, что я получала пособия по безработице?
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, при этом он не успел трудоустроиться в другое место, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но не в полном объёме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника.
Обратиться за пособием по временной нетрудоспособности вы можете не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия (за первые три дня болезни) в ближайший день выплаты зарплаты в организации. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда получит необходимые сведения от работодателя или застрахованного лица.
Полагаем, что ваш бывший работодатель не отслеживает больничные после увольнения сотрудников. Вам нужно самостоятельно к нему обратиться и сообщить о больничном, при необходимости предоставить номер электронного листка. Далее обратитесь в СФР.
Если работодатель проигнорирует ваше обращение, можно подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости.