В каких случаях договор с ИП могут признать трудовым?

Перечислю кратко признаки маскировки трудовых отношений, из-за которых проверяющие могут придраться к договору с ИП. Подробнее вы можете прочитать в письме налоговой №ЕА-4-15/4674 от 15 апреля 2022 года.

Итак, договор с ИП может быть признан трудовым, если он подразумевает:

• выполнение исполнителем работы определённого рода, а не разового задания заказчика;
• отсутствие в договоре конкретного объёма работ (значение имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
• ежемесячная оплата труда в установленном размере;
• в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
• договор предусматривает подчинение исполнителя внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение;
• договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
• договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ;
• из условий договора следует, что его исполнение контролирует заказчик;
• ИП или самозанятый выполнял работы инструментами, на оборудовании компании, с использованием её материалов и на её территории;
• отчётность за исполнителя-ИП сдаётся централизованно в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками компании;
• после того как заказчик прекращает платить, ИП или самозанятые сворачивают деятельность и снимаются с учёта.

Сравни подготовил специальный курс про приём платежей для ИП. Один из материалов курса посвящен документообороту с клиентами, чтобы вы могли заключить такой договор с компанией, который не будет переквалифицирован в трудовой.

Подписывайтесь, если хотите разобраться со всеми формальностями и работать комфортно. В чате участники курса могут задавать любые вопросы по теме и даже просить экспертов исправить текст договора.