

Могут ли призвать на военные сборы работника, занятого на работе во вредных и опасных условиях труда, в период очередного оплачиваемого отпуска? Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв таких работников из отпуска не допускается. Но распространяется ли именно на сборы, на время которых он освобождается от работы?
У нас полная семья: я, супруг и дочка 4х лет. Супруг работает официально и получается минималку. Дочка ходит в детский сад почти два года и очень часто болеет. По причине частых больничных мне пришлось уволиться с официального места работы год назад. По два раза в месяц стабильно дочка сидит на больничном. Каждый раз срок больничного от 2х до 4х недель. При таких условиях никакой работодатель не хочет брать на работу сотрудника. По этой же причине я до сих пор не трудоустроена. Хочу еще отметить, что мы проживаем в небольшом поселке, где не много рабочих мест. Имею ли я право в такой ситуации получать единое пособие? Считаю отсутствие трудоустройства, в моем случае, обоснованным.
Уже месяц являюсь безработной, хочу оформиться и получать выплаты от государства, но через время хочу подать на контракт на открытие бизнеса. Можно ли так? Не откажут ли по причине, что я получала пособия по безработице?
Ответ эксперта
юрист, региональный управляющий исполнения по БФЛ юридической службы «Единый Центр Защиты»
Граждан мужского пола, находящихся в запасе и годных к воинской службе с точки зрения здоровья, призывают на военные сборы, если у них нет оснований для освобождения от службы. Однако, в соответствии с Федеральным законом № 31, определённые организации могут зарезервировать работника, если его присутствие необходимо для обеспечения непрерывной работы предприятия.
Для этого работодателю необходимо составить список сотрудников, которые должны быть забронированы, назначить ответственного за этот процесс, разработать новый план воинского учёта и бронирования. Этот список должен быть направлен в комиссию по бронированию, после чего после согласования сотрудникам выдаётся удостоверение об отсрочке.
Подробные инструкции по процедуре бронирования сотрудников и перечень необходимых документов следует уточнить заранее в территориальной комиссии по бронированию.
*Сотрудник обязан явиться на сборы, независимо от того, находится ли он в отпуске или нет, при этом у него есть возможность либо продлить срок явки, либо перенести его на другое время.