21 апреля 2024
739
Спрашивает
Дмитрий Е.
Могут ли призвать на военные сборы в отпуске?
Могут ли призвать на военные сборы работника, занятого на работе во вредных и опасных условиях труда, в период очередного оплачиваемого отпуска? Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв таких работников из отпуска не допускается. Но распространяется ли именно на сборы, на время которых он освобождается от работы?
Войдите, чтобы оставить ответ или задайте свой вопрос
Ответ эксперта
юрист, региональный управляющий исполнения по БФЛ юридической службы «Единый Центр Защиты»
Граждан мужского пола, находящихся в запасе и годных к воинской службе с точки зрения здоровья, призывают на военные сборы, если у них нет оснований для освобождения от службы. Однако, в соответствии с Федеральным законом № 31, определённые организации могут зарезервировать работника, если его присутствие необходимо для обеспечения непрерывной работы предприятия.
Для этого работодателю необходимо составить список сотрудников, которые должны быть забронированы, назначить ответственного за этот процесс, разработать новый план воинского учёта и бронирования. Этот список должен быть направлен в комиссию по бронированию, после чего после согласования сотрудникам выдаётся удостоверение об отсрочке.
Подробные инструкции по процедуре бронирования сотрудников и перечень необходимых документов следует уточнить заранее в территориальной комиссии по бронированию.
*Сотрудник обязан явиться на сборы, независимо от того, находится ли он в отпуске или нет, при этом у него есть возможность либо продлить срок явки, либо перенести его на другое время.