Закрывают отдел, как уволиться по сокращению, если я на испытательном сроке?

Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.

В соответствии со ст. 70 ТК, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что, в соответствии со ст. 178 ТК, работник на испытательном сроке может претендовать на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц).

Но!

Работодатель, в соответствии со ст. 71 ТК, может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания. В данном варианте работник не будет претендовать на выходное пособие, но данное решение можно обжаловать в судебном порядке. Если такая ситуация происходит, стоит сохранить все переписки, где упоминается скорое сокращение отдела/штата сотрудников, это можно будет использовать для доказательства недобросовестности работодателя.