Что происходит с рабочим местом на время мобилизации?

Добрый день.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 сентября 2022 №1677, установлен запрет на прекращение трудовых договоров и служебных контрактов, заключённых с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 (обстоятельства, независящие от воли сторон).

Согласно Постановлению, трудовые договоры должны не прекращаться, а приостанавливаться.

В ст. 351.7 ТК РФ уточняется, каким образом приостанавливается трудовой договор:

• Работник подаёт заявление, к которому прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
• Работодатель на основании заявления работника издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора.
• В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством.
• В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
• Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
• На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
• Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
• Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своём выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
• Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьёй действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
• Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.

Отвечают юристы «ПРАВОКАРД» Наталья Гребнева, Оксана Сидоренко и Иван Иванов.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит расторжению в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу. Соответственно, в случае призыва в рамках мобилизации трудовой договор с работником расторгается.

В этом случае выплаты осуществляются на общих основаниях. Работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно п. 5 ст. 23 ФЗ Федерального закона от 27 мая 1998 N76-ФЗ «О статусе военнослужащих», за гражданами, уволенными с военной службы и работавшими до призыва (поступления) в государственных организациях, сохраняется в течение трёх месяцев после увольнения с военной службы право поступления на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Таким образом, после возвращения мобилизованных граждан, работавших в государственных организациях, за ними сохраняется право на трудоустройство в ту же государственную организацию.

Что касается частных компаний, то необходимо отметить, что в рамках Федерального закона от 28 марта 1998 N53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в случае увольнения работника по причине призыва по мобилизации за ним не сохраняется его рабочее место на момент возвращения. Данный вопрос может быть согласован с работодателем в индивидуальном порядке.

Однако с учётом сложившейся на сегодняшний день ситуации касательно сохранения рабочих мест лиц, привлечённых к мобилизации, Правительство может внести необходимые изменения.

P. S. От редакции. Уже вечером 22 сентября 2022 года стало известно, что Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Они смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал председатель Правительства Михаил Мишустин. Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.