Здравствуйте. Мне сейчас 18 лет. Всё время проживала в квартире с матерью и её сожителем. Уже на протяжении 14 лет они не платили ЖКХ, появились огромные долги, которые уже через суд пытались оплатить. Квартира не приватизирована, сейчас в ней прописано 3 человека - я, мать и моя старшая сестра, которая уже несколько лет пытается бороться с огромной задолженностью, выставленной ей. Мать долгое время ничего не хотела делать, но недавно я её убедила пройти процедуру банкротства, так как никакой недвижимости у неё нет, доход маленький и не официальный, то есть просто не платежеспособная. С неё обещают списать всю задолженность через суд, но, так как я уже совершеннолетняя, есть большой риск, что долг просто перекинут на меня (нам так сказали). Я не понимаю, почему это возможно, ведь до 18 лет ребёнок находится на попечении родителей и их обязанность обеспечивать детей. Это их ответственность и их ошибки, я не хочу иметь с этим ничего общего. Само собой с того момента, как исполнилось 18, готова платить, но не за все 14 лет. Поэтому прошу помочь мне. Могут ли после процедуры банкротства матери перекинуть всю сумму или какую-то внушительную часть на меня? По причине того, что я уже совершеннолетняя и всё ещё прописана в этой квартире. И даже если они это сделают, то можно как-то оспорить решение через суд? В ближайшие время хочу временно прописаться в другом месте, но поможет ли? Благодарю за ответ!
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Начнём с того, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф» как разновидности дисциплинарного взыскания. Но работодатель может лишить сотрудника премиальной части зарплаты за провинность или удержать часть выплаты, если работник не достиг целевых показателей, которые указаны в трудовом договоре. Всё это может произойти только в том случае, если это прописано в локальном нормативном акте или трудовом договоре.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако есть ряд исключений, когда не допускается приостановление работы. В частности, это относится к государственным служащим, организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования, а также работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Если у вас организация связи, то вы как раз попадаете в исключения и не можете приостановить работу.
Но если зарплату задерживают, при этом не называют точных сроков выплаты, вы можете воспользоваться правом на судебное требование по получению заработной платы. Минимальный размер компенсации за задержку составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей в период задержки, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В коллективном или в трудовом договоре, другом локальном нормативном акте может устанавливаться иной размер компенсации, но не ниже законодательного минимума.