Еще 2 ответа
Отвечает налоговый консультант Solar Staff Анастасия Рябова (Рязанцева).
Если говорить о трудовых взаимоотношениях, то заставить стать самозанятым работодатель не может, так как, согласно пп. 8 п. 2 ст. 6 N422-ФЗ, для легального взаимодействия как с самозанятым должно пройти не менее двух лет с момента увольнения сотрудника.
Что будет, если работник станет самозанятым, чем ему это грозит?
В таком случае под ударом окажется работодатель, поскольку данные действия направлены на оптимизацию налогов и взносов самой организации. При обнаружении подобного нарушения организации будут доначислены налог, штрафы и пени.
Отвечает владелец Аудиторской Бухгалтерской Компании «Счетовод» Юлия Мазеина.
И самозанятый, и работодатель рискуют, вступая в такие правоотношения. Законодательство запрещает заключать договор с самозанятым, который работал в штате компании и уволился менее двух лет назад.
Также существует практика, когда в отношениях самозанятого с компанией или ИП на основании гражданско-правового договора находили признаки трудовых отношений, даже если ранее трудовых отношений между ними не было. Суд по обращению самозанятого, трудовой инспекции или налоговой может использовать признаки трудовых отношений для переквалификации договора ГПХ в трудовой. Компании грозит доначисление НДФЛ и страховых взносов, а также штрафов и пеней — для юридических лиц штраф от 50 000 до 100 000 ₽, для ИП — от 5000 до 10 000 ₽.
Также осторожнее надо быть тем, кто не хочет самостоятельно взаимодействовать с государственными структурами: ПФР, ФСС, налоговой. Без активных действий со стороны самозанятого он рискует остаться без государственной помощи, оказавшись в сложной финансовой ситуации.
Каким специалистам можно смело уходить на фриланс?
Стоит ли работать с друзьями?
Обязан ли работодатель индексировать зарплату?
Как стать лидером на работе?
Сколько вы хотите зарабатывать?
На работе не пустили в отпуск, что делать?
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает руководитель юридической службы в GigAnt Елизавета Чинёнова.
Режим НПД не создан для сокращения налогов и платежей ваших работодателей. Такие ситуации налоговые органы и трудовая инспекция отслеживают и пресекают.
Если вы уже работаете по трудовому договору, вас не вправе принудить расторгнуть трудовой договор, обязать зарегистрироваться в качестве самозанятого гражданина и настаивать на заключении с вами гражданско-правового договора. Если такое предложение поступило, то вы вправе от него отказаться без объяснения причин. А можете напомнить о возможных последствиях при нарушении закона.
В случае если вы заключили договор ГПХ с компанией как самозанятый и это похоже на работу по найму (работаете стандартный восьмичасовой рабочий день, строго регламентированы правила ухода на обед, есть график, вам выплачивают зарплату два раза в месяц), то госорганы могут переквалифицировать ваши отношения в трудовые.
Иногда работодатель исходя из специфики вашей деятельности или служебной необходимости понимает, что сотрудничество носит гражданско-правовой характер (разовый или длящийся, но который требует результатов и выполнения работы не ежедневно). Тогда компания вправе предложить вам сотрудничать в рамках гражданского кодекса, а не трудового. Но это подходит только для нового сотрудничества. С прежним работодателем сразу нельзя уйти из найма на договор ГПХ в статусе самозанятого — должно пройти два года после увольнения. Объясните руководству, что в этот период компания обязана платить за вас все те же взносы и НДФЛ, как за физлицо — сэкономить не удастся.
Итак, если вас ставят перед выбором: работать или уйти, то помните, что от этой схемы пострадает в первую очередь сама компания, вы просто лишитесь статуса самозанятого, а она должна будет оплатить штрафы, налоги и взносы. Вам необходимо для себя понять: устраивают ли вас условия работы с компанией, осознаёт ли руководство все риски и берёт ли их на себя, и только после этого принимать решение.