Можно ли устроиться на работу, если с момента продления единого пособия прошло 3 месяца? У меня 3 детей. Старший инвалид, получаю пенсию + по уходу и алименты (половина прожиточного минимума. От второго брака двое детей 4 года и полтора. Разведена. Собираюсь осенью выйти на работу, но летом нужно продлить единое пособие. До этого получала 100%. Я знаю, что только при выходе на работу нужно уведомить пенсионный для прекращения выплаты по уходу за ребенком инвалидом. А что делать с единым пособием, мне тоже нужно уведомлять о прекращении выплат или изменении? Зарплата предполагаемая будет 40-50 тысяч. Живу в Якутии.
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Некоторые работодатели могут выдать заём своему сотруднику, если посчитают его особо ценным или решат помочь в трудной жизненной ситуации. Это исключительно предмет личных договорённостей.
Все условия предоставления средств прописываются в договоре в соответствии с главой 42 ГК РФ (Заём и кредит) или главой 36 ГК РФ (Безвозмездное пользование — ссуда). То есть это может быть процентный или беспроцентный заём, что влияет на налогообложение.
В договоре должен быть указан срок возврата денег и при необходимости целевое назначение (к примеру, на приобретение жилья). Каких-либо требований к минимальной отработке в организации взамен предоставления займа законодательно не установлено.
Что касается возврата долга, то возможно несколько способов погашения:
Преимущество такого займа для работника заключается в том, что можно договориться на выгодных условиях, при этом не потребуется собирать большой пакет документов. Для работодателя выгода может быть разве что в формировании лояльности среди коллектива. На практике это происходит редко.