Стоит ли при поиске работы соглашаться на бесплатные стажировки?

Любая стажировка, в том числе и неоплачиваемая, дает будущему специалисту ряд «бонусов».

• Прежде всего возможность получить практические навыки работы, пройти обучение непосредственно на рабочем месте.
• Работодатели обычно предлагают стажёру занятость на неполный рабочий день или гибкий график: есть возможность совмещать стажировку с учебой.
• Для молодого специалиста стажировка — это первая запись в резюме. Чаще всего работодатели готовы предоставить отзыв о стажёре, и этот отзыв приравнивается к рекомендательному письму.
• Студенту или выпускнику предоставляется шанс завести профессиональные контакты в выбранной сфере.
• И, пожалуй, самое главное: более чем в 60% случаев стажировка заканчивается оффером.

Что ещё нужно знать студенту, который собирается на стажировку?

• Неоплачиваемая стажировка должна иметь конкретный срок (обычно не более 2–3 месяцев). Не соглашайтесь на продление срока стажировки без оплаты.
• Стажировка предполагает обучение: за вами должен быть закреплён наставник/куратор. Студент имеет право отказаться от выполнения заданий вне профессиональной сферы.
• Хорошим тоном считается заключение со стажером договора. Если же в компании это не предусмотрено, есть смысл потребовать от компании письмо на официальном бланке с указанием периода прохождения стажировки и выполняемых обязанностей.

К предыдущему ответу добавила бы ещё — при соблюдении определённых условий. А эти условия вы должны определить самостоятельно, под себя. Например, продолжительность стажировки. Сколько времени вы готовы/можете трудиться бесплатно? Месяц, два, год? Бывают и годичные стажировки, в том числе и в других странах — будет ли оплачиваться проживание, проезд и т.п., обычно решается индивидуально. Если вашей целью является не только «примерка» данной работы, сферы деятельности или страны на себя, но и желание остаться в конкретной компании, то изучите перед принятием решения и эту возможность. Сценариев обычно два: есть компании, которые просто используют бесплатный труд стажёров, но есть и те, где особо отличившимся сотрудникам предлагают штатную должность. Мне известны случаи, когда работу предлагали совсем в другом отделе, а не там, где стажировался кандидат (плохо это или нет — решать вам). Обычно такую информацию можно найти на форумах, также можно открыто спросить у представителей компании на ярмарках вакансий и карьерных форумах или познакомиться с кем-то из сотрудников компании, например, в соцсетях. Владея полной информацией, вы сможете принять правильное решение. Формулировки, как указать данный опыт в резюме, зависят от того, как называлась ваша должность и как долго длилась стажировка. Если, например, несколько месяцев, то лучше «заявлять», как стажировку (помним, что испытательный срок обычно составляет три месяца, поэтому может вызвать вопросы одно- или трёхмесячный опыт работы), а если более полугода, то можно указывать, как опыт работы (если, конечно, должность не называлась «стажёр отдела маркетинга»).