Что такое зарплатная карта?

Поступая на работу новому сотруднику, как правило, предлагают оформить зарплатную карту. В чём её особенности и можно ли от неё отказаться при наличии других карт – всё это знает Сравни.ру.

Зарплатная карта – это пластиковая карта, на которую работодатель перечисляет плату за труд своего работника. Обычно карта оформляется в бухгалтерии при оформлении на новое место. Делается это для удобства, как работника, так и работодателя. Первый – упрощает расчёты, а второй – получает удобный инструмент, позволяющий снимать наличные или делать платежи онлайн.

Чаще всего работникам выдают дебетовые карты крупных известных банков, по которым самостоятельно, в пределах лимитов, можно установить размер овердрафта (максимальной суммы кредита). Среди дополнительных опций могут быть бесплатный интернет-банкинг или участие в программе лояльности финансовой организации (чем больше денег тратите, тем больше бонусов получаете).

Не многие знают, что от зарплатной карты можно отказаться и получать деньги по старинке, через полукруглое окошко в бухгалтерии. Работодатель не имеет право отказать в выдаче наличных денег. Однако отказ от пластика доставит неудобства работодателю, а то может повлечь проблемы и для самого работника.

Карту можно не выпускать и в случае, если у вас уже есть множество кредиток. По согласованию с бухгалтером, зарплата будет перечисляться вам по указанным реквизитам любого банка. Правда, в ряде случаев за это возможно взимание платы.

После завершения трудовых отношений с работодателем карту можно вернуть в банк или оставить у себя. Выбрав последний вариант, нужно будет оплачивать комиссию за ежегодное обслуживание пластиковой карты.