Работодатели возвращают квартальные премии. Кому их платят и от чего они зависят

Российский бизнес стал возвращать квартальные премии на фоне дефицита кадров. Об этом рассказали опрошенные РБК консультанты и рекрутеры. Большинство компаний по-прежнему платят годовые бонусы — 65% в 2024 году. По сравнению с 2023 годом показатель сократился на 8 процентных пунктов (п. п.) на фоне роста ежеквартального премирования, следует из данных «Б1».

Кому чаще платят квартальные премии

Чаще всего «кварталки» платят управленцам среднего звена — 29% в 2024 году против 19% в 2023 году. Доля компаний, в которых есть премии для топ-менеджеров, выросла с 22% до 29%, для специалистов — с 19% до 28%. Ежемесячные премии стали чаще платить рабочим и вспомогательному персоналу — 53% организаций. Специалистам каждый месяц премии платят 32% компаний, менеджерам среднего звена — 27%, «топам» — 13%.

От чего зависят премии

Периодичность выплат зависит от категории сотрудника и его горизонта планирования, поясняет партнёр «Экопси Консалтинг» Алина Уварова. Чем выше уровень работника, тем у него более отдалённый горизонт планирования и сложнее задачи, за которые выплачиваются премии. Поэтому топ-менеджерам выплачивают годовые премии, а для рабочих распространено ежемесячное премирование.

Бизнес использует для мотивации сотрудников премии, потому что их гораздо легче держать под контролем в условиях волатильности, чем оклады, говорит партнёр налоговой практики «ТеДо» Карина Худенко. Кроме того, компании предпочитают вознаграждать сотрудников за «сверхрезультат» или «работу за двоих», чем нанимать новых работников.

Одна из причин перехода компаний к более частому премированию связана с психологией кандидатов при выборе работы, считает руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анна Четаева. Для соискателей ежеквартальная премия выглядит более понятно и привлекательно, даже если она в итоге приносит доход меньше, чем годовая выплата.

С 1 сентября 2024 года изменился порядок оплаты сверхурочной работы. Сравни выяснил, сколько по закону теперь должны платить и что делать, если работодатель не оплачивает сверхурочные.