Россиянам не выплатили зарплату на 2,9 миллиарда рублей

Долги по зарплате растут

В апреле 2026 года просроченная задолженность по зарплатам составила 2,88 миллиарда рублей — это максимум с декабря 2019 года, свидетельствуют данные Росстата. Статистика не включает малый бизнес.

За месяц показатель вырос на 35%, за год — на 94,3%. Более половины суммы долга образовалось в 2026 году, треть — в 2025 году, оставшаяся сумма — в 2024 году и ранее.

Большая часть долга образовалась из-за отсутствия собственных средств у организаций — на 2,1 миллиарда рублей. Еще 788 миллионов рублей недоплатили из-за несвоевременного поступления денег из бюджета.

Кому задерживают зарплату

Число работников, которым задержали зарплату, выросло за год с 7 200 до 19 тысяч. При этом их доля в общем числе работников составляет менее 1%.

В каких сферах больше всего работников, которым не выплатили зарплату:

• обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха — 42,3%;
• строительство — 22,5%;
• обрабатывающие производства — 20,4%;
• добыча полезных ископаемых — 2,8%;
• водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений — 2,7%;
• сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство — 2,3%.

По регионам наибольшая задолженность накопилась: в Якутии — 882 миллиона рублей, в Краснодарском крае — 595,7 миллиона рублей, в Нижегородской области — 324,5 миллиона рублей.

Что делать, если задерживают зарплату

Зарплата считается задержанной со следующего дня после той даты, когда деньги должны были выплатить работнику. Если зарплату не выплатили вовремя, можно предпринять следующие шаги.

1. Уведомить работодателя. Например, направить письмо с требованием о выплате.
2. Приостановить работу. Если работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней, сотрудник вправе прекратить выполнять свою работу. Предварительно нужно письменно уведомить работодателя о прекращении работы. Это не касается врачей, спасателей, военных и некоторых других работников.
3. Обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель игнорирует письменные и устные обращения сотрудника, то стоит обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
4. Обратиться в прокуратуру. Помимо трудовой инспекции, в таких ситуациях обращаются в прокуратуру.
5. Заключить добровольное соглашение. Сотрудник и работодатель могут заключить добровольное соглашение, которое устроит обе стороны. В таком случае они урегулируют вопрос в досудебном порядке.
6. Обратиться в суд. Если предыдущие шаги и действия не помогли добиться выплаты зарплаты, то можно обратиться в суд.

Независимо от причин, по которым работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, он обязан выплатить компенсацию сотруднику. Чтобы получить компенсацию, требование об этом можно указать в первом письменном обращении к работодателю, а также в обращениях в трудовую инспекцию и прокуратуру.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!