В России готовят новую пенсионную программу: что об этом известно

Новая пенсионная программа

В России разрабатывают параметры новой пенсионной программы с господдержкой, сообщили в Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ). Она будет называться установленной пенсионной программой (УПП).

Концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и вызвала позитивную реакцию, уточнили в НАПФ. Там рассчитывают направить предложения в правительство осенью 2026 года.

Как будет работать программа

УПП будет финансироваться преимущественно или полностью за счет работодателя, а сотрудник при приеме на работу автоматически подключится к системе, но сможет отказаться от участия.

Работодатель будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ). Затем эти средства будут инвестироваться фондом. Выплаты с такого счета можно будет получать по достижении пенсионного возраста.

Отличие от ПДС

В случае запуска УПП будет работать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Главное отличие в том, что в рамках ПДС граждане сами формируют накопления и получают софинансирование от государства.

В рамках УПП предлагается предоставлять господдержку в виде налоговых льгот как для сотрудника, так и для работодателя.

Когда запустят программу

Пока неясно, сколько времени потребуется на запуск УПП. Так, например, введение ПДС готовилось около трех лет. Процесс может пройти быстрее, поскольку дополнительное софинансирование от государства не потребуется.

Плюсы и минусы программы: мнение экспертов

Плюсы программы

• Похожие корпоративные пенсионные программы уже действуют в Германии и Китае, благодаря чему пенсионеры получают 60–80% заработка, отмечают в НАПФ. В России этот показатель ниже.
• Распределительная пенсионная система по принципу «работающие содержат пенсионеров» сталкивается со всё большей нагрузкой. На фоне роста продолжительности жизни и низкой рождаемости на каждого пенсионера приходится всё меньше работающих граждан, говорит руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

Минусы программы

• Работодателей программа заинтересует, только если налоговые льготы будут ощутимыми. Иначе бизнес может компенсировать расходы за счет сокращения премий или замедления роста зарплат, считает ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. У работодателей уже есть льготы на корпоративные пенсии: расходы в пределах 12% фонда оплаты труда не облагаются страховыми взносами и учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль.
• Есть вероятность, что УПП будет предусматривать только пожизненные пенсионные выплаты, а они обычно ниже срочных, говорит директор по аналитике Инго Банка Василий Кутьин. Для сравнения: по ПДС можно установить срок выплат или забрать деньги сразу. Пожизненные выплаты выгодны НПФ, поскольку позволяют дольше получать инвестиционный доход, добавила Наталья Мильчакова.

Что еще готовят для пенсионеров

Новый пенсионный фонд с госконтролем

Ранее стало известно, что госкорпорация ВЭБ.РФ и правительство готовят законопроект о создании объединенного пенсионного фонда, который будет находиться под контролем государственных организаций. Пока обсуждается участие ВЭБ.РФ и банка ВТБ.

Перевод пенсий в ПДС

В России обсуждают перевод замороженных пенсионных накоплений «молчунов» в программу долгосрочных сбережений, сообщил в марте глава комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков. Окончательный механизм пока не определен.

Среди возможных вариантов — участие отдельного фонда. По информации источников на пенсионном рынке, рассматривается НПФ «Благосостояние», среди акционеров которого — РЖД, Газпромбанк и ВЭБ.РФ.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!