Чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой?

Елена Ушкова
Ответить
1 ответ
Поделиться
11 240
17 июля 2020
Ответы
Елена Ушкова

редактор Сравни.ру

Отвечает руководитель отдела развития бизнеса зарплатных проектов Райффайзенбанка Владимир Лефтерогло.

На первый взгляд, зарплатная карта практически ничем не отличается от любой другой дебетовой карты: она обслуживается в рамках утверждённых банком тарифов, выдаётся клиенту после заполнения анкеты и согласия на обработку персональных данных, выпускается от разных платёжных систем. По зарплатной карте также доступны разные уровни обслуживания — от стандартных до премиальных. И, конечно, по такой карте нет никакого кредитного лимита: её задача — дать клиенту возможность просто и удобно распоряжаться собственными средствами.

Различия появляются, если посмотреть, как зарплатная карта появляется в кошельке клиента.

Каждый работодатель обязан регулярно платить зарплату своим сотрудникам. Большинство делает это с помощью зарплатного проекта в своём банке — это бесплатно и быстро, а для бухгалтера это ещё и возможность автоматизировать рутинный процесс. И поэтому обычно вы получаете карту того банка, в котором обслуживается ваш работодатель, а не выбираете её с учётом своих потребностей и финансовых задач. И это первое отличие от любой другой дебетовой карты.

Вторым существенным отличием являются тарифы. Как правило, зарплатная карта выпускается для сотрудников бесплатно, и нет комиссии за ежемесячное обслуживание. Но иногда нет и дополнительных возможностей в виде кешбэка, бесплатных снятий в любых банкоматах и пр. Всё это можно получить с обычной дебетовой картой, которую вы выберете сами. Но нужно внимательно изучать условия, чтобы понимать, сколько и за что именно вы заплатите.

Но важнее всего, что ситуация на рынке зарплатных карт изменилась. Закон всё больше поощряет самостоятельный выбор зарплатного проекта. Работодатель не может в этом отказать, а техническая возможность перечислять деньги в разные банки всегда есть. То есть фактически зарплатной может стать любая ваша дебетовая карта.

Так, мы видим, что наши клиенты используют для этого Кэшбэк карту — она бесплатна в обслуживании, а за покупки начисляется кешбэк рублями. Через месяц-полтора после активного использования клиентам начинают приходить зачисления от юридических лиц с назначениями платежей «Зарплата», «Аванс», «Командировочные расходы» из других банков, а значит, клиент попросил работодателя начислять зарплату в свой банк.

В ближайшие несколько лет зарплатные карты-пустышки, скорее всего, исчезнут с рынка. У них просто не останется конкурентных преимуществ. А самостоятельный выбор карты для зачисления зарплаты будет всё более популярным. Мы видим, что чаще всего клиенты ищут в продукте кешбэк за покупки по карте, возможность бесплатных переводов, повышенную ставку по накопительным счетам и скидки на кредитные продукты. На рынке достаточно предложений, и выбрать лучшее для себя сейчас несложно. К сожалению, пока довольно часто бывает, что работодатель не поддерживает сотрудников в самостоятельном выборе зарплатной карты.

Задайте свой вопрос
Эксперты по финансами
и страхованию подробно ответят
на него в течение дня
Скачайте приложение
scan and set up app
Чтобы скачать мобильное приложение наведите камеру телефона
scan and set up app
Установка мобильного приложения
Наведите камеру своего телефона на QR-код и перейдите
по ссылке для установки приложения Sravni.ru
© 2009–2021, ООО «Сравни.ру». При использовании материалов гиперссылка на sravni.ru обязательна. ИНН 7710718303, ОГРН 1087746642774. 109544, г. Москва, бульвар Энтузиастов, дом 2, 26 этаж.
Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта sravni.ru. Подробнее об условиях использования.