По общим правилам, написать заявление на ежегодный отпуск можно через полгода работы (имеется в виду — у одного работодателя и непрерывно). Но по взаимным договорённостям сторон трудовых отношений можно уйти в отпуск и ранее, закон это допускает, поскольку такая ситуация улучшает положение работника.
Есть категории работников, которым отпуск предоставляется ранее шести месяцев работы, — это, например, до либо после отпуска в связи с беременностью и родами, несовершеннолетним работникам и др. В этих случаях компания обязана дать отпуск по заявлению сотрудника.
Ответ эксперта
старший вице-президент ИК Fontvielle
По общим правилам, написать заявление на ежегодный отпуск можно через полгода работы (имеется в виду — у одного работодателя и непрерывно). Но по взаимным договорённостям сторон трудовых отношений можно уйти в отпуск и ранее, закон это допускает, поскольку такая ситуация улучшает положение работника.
Есть категории работников, которым отпуск предоставляется ранее шести месяцев работы, — это, например, до либо после отпуска в связи с беременностью и родами, несовершеннолетним работникам и др. В этих случаях компания обязана дать отпуск по заявлению сотрудника.