Я беременна. Самозанятая. По первому ребенку мать-одиночка. Второй, которым беременна, папу имеет, я в браке. Подавать на синхронизацию пособий в январе 2026. Значит, период возьмут с декабря 2024 по ноябрь 2025. В этот период я оставалась матерью-одиночкой для первого ребенка и была беременность (сейчас 7 мес, дай Бог будет 9). Далее уже родится малыш и будет уход за ребенком до 3 лет. Но в расчетный период попадает мой заработок за декабрь 2024 и январь, февраль 2025. В феврале 2025 я уже встала на учет ранний. И доходы мои прекратились в связи с сильным токсикозом. Вопрос: нужно ли мне сейчас закрывать самозанятость? И как ко мне будет применено 4мрот? Спасибо.
Ответ эксперта
старший вице-президент ИК Fontvielle
Изменить даты отпуска, зафиксированные в графике отпусков, можно либо по согласованию сторон, либо в случаях, когда работодатель обязан это сделать. Такие случаи перечислены в ТК РФ, например болезнь с оформлением листа нетрудоспособности, отбытие на военные сборы, работа присяжным заседателем и др. Если перенос отпуска происходит по соглашению сторон, то работник вправе обосновать свою просьбу любыми причинами, главное, чтобы работодатель согласился оформить отпуск в те даты, которые просит работник.