Войдите, чтобы оставить ответ.
13 августа 2018
75
В парикмахерской испортили стрижку, можно ли не платить?
19 сентября 2018
192
Как принимаются долги по наследству: когда это стоит делать?
23 октября 2018
116
Что будет, если потерять паспорт?
Какие могут быть правовые последствия? Будет ли это влиять на оформление кредитов в будущем? Может ли это помешать получить визу?
26 октября 2018
226
В какой срок налоговая должна выплатить налоговый вычет?
29 марта 2019
1 798
Как списать пени по кредиту?
8 апреля 2019
338
Как взыскать с бывшего супруга алименты, если он отказывается платить?
Ответ эксперта
Генеральный директор Правокард
На каждом предприятии составляется график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.
Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника. Если же, наоборот, отпуск незапланированный, то он предоставляется на усмотрение работодателя. Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. Если график отпусков не ведётся, то решение о предоставлении отпуска — также на усмотрение работодателя. Отсутствие графиков отпусков или непредоставление отпуска по графику является нарушением Трудового законодательства. О данных нарушениях необходимо сообщить в Трудовую инспекцию вашего региона.