logo
Ещё
25 апреля 2019
453
РаботаПраво

На работе не пустили в отпуск, что делать?

Ответ эксперта

avatar

Генеральный директор Правокард

25 апреля 2019

На каждом предприятии составляется график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника. Если же, наоборот, отпуск незапланированный, то он предоставляется на усмотрение работодателя. Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. Если график отпусков не ведётся, то решение о предоставлении отпуска — также на усмотрение работодателя. Отсутствие графиков отпусков или непредоставление отпуска по графику является нарушением Трудового законодательства. О данных нарушениях необходимо сообщить в Трудовую инспекцию вашего региона.

Войдите, чтобы оставить ответ или задайте свой вопрос
Задайте свой вопрос
Эксперты по финансам и страхованию подробно ответят на него в течение дня