

Имею три отработанных срочных договора на Крайнем Севере с 1984 по 1993 год. Почему мне не считают советский стаж год за полтора? Ведь Россия правоприемник СССР. Все законодательные действия по этому вопросу произведены уже после 2002 года, когда я уже заработал этот северный стаж. Получается, что задним числом меня лишают этой заработанной уже на тот момент северной льготы. Ведь законодательство на тот момент в СССР гарантировало эту льготу в договорах. Как же закон обратной силы не имеет?
я отработал в заполярье(мурманск) с 1974 по 1992 годы-6 договоров по 3 года(где прописано год за полтора-тоесть 18лет получается что эти 9лет ни куда не вошли и на размер пенсии ни как не повлияли-можно ли это как то обжаловать
Работала в Дудинке за полярным севером с 06.08.1980г.по26.08.1986г.у меня стаж если считать год за 1,5года по договору должен быть 7,5лет,а мне посчитали при выходе на пенсию 4,8 года почему такая несправедливость,ведь з/п была в среднем на то время 500р.
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Правило учёта северного стажа как год за полтора до сих пор применяется при определении общего трудового стажа за период до 2002 года. Только обратите внимание, что коэффициент 1,5 увеличивает не продолжительность северного стажа, а общий трудовой стаж. То есть ваши 10 лет северного стажа считаются как 15 лет трудового.
По факту не всегда такой расчёт более выгодный.
Пенсионные права работников за период до 2002 года можно рассчитать двумя способами, которые указаны в ст. 30 закона о трудовых пенсиях №173-ФЗ. В первом варианте все периоды работы и иной деятельности берутся в календарном исчислении, а во втором варианте северный стаж учитывается в общем трудовом стаже с коэффициентом 1,5, но применяется ряд ограничений.
Во всех случаях оценка пенсионных прав осуществляется с учётом положений гражданина по наиболее выгодному для него варианту. Вы можете обратиться в Социальный фонд России и попросить сделать альтернативный расчёт, чтобы проверить, действительно ли для вас выбран оптимальный вариант.
Добавим, что повышенный зарплатный коэффициент от 1,4 до 1,9 применяется только в двух случаях: