С какого возраста ребёнок может подрабатывать по найму?

Отвечает директор по правовым вопросам СберНПФ Кирилл Савин.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, указан в статье 63 Трудового кодекса РФ: это 16 лет. Однако закон разрешает принимать на работу даже детей до 14 лет, но с учётом ряда условий и ограничений. До 14 лет необходимо согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства — ребёнок может сниматься в кино, выступать в цирке, участвовать в театральных спектаклях и концертах.

С 14 лет закон допускает лёгкий труд без вреда здоровью и только с согласия одного из родителей (попечителя). При этом работать можно только в свободное от учёбы время и без ущерба для освоения образовательной программы.

С 15 лет заключать трудовой договор могут лица, получившие общее образование. Закон уточняет, что это должен быть лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью. Если ребёнок продолжает обучение, трудовая деятельность не должна сказываться на образовательном процессе и проходить в свободное от учёбы время.