При увольнении с постоянной работы у меня остался ГПХ, по которому я доделывала отдельную работу, не относящуюся к моей основной. Изначально договор ГПХ не видели в Пенсионном фонде и сказали, что пересчитают через 3 месяца, а сейчас говорят: "У вас на момент увольнения был заключён договор, поэтому перерасчёта не будет". Могу ли я рассчитывать на перерасчёт пенсии, если сейчас пока договор ещё действует, устроюсь на другую работу, на которую меня приглашают, по ТК. Пожалуйста, дайте ссылки на соответствующее законодательство.
Ответ эксперта
Адвокат Московской коллегии адвокатов «SED LEX»
Добрый день!
Для начала напомню, что в силу норм Семейного кодекса родители могут заключить соглашение об уплате алиментов в добровольном порядке у нотариуса, либо алименты могут быть взысканы с родителя в принудительном порядке через суд.
Если вы заключаете соглашение у нотариуса, то вы можете договориться о любом размере алиментов, но не ниже того, что установлен нормами Семейного кодекса.
Если вы решаете вопрос об алиментах в судебном порядке, то алименты взыскиваются в долевом соотношении к заработку, если плательщик алиментов трудоустроен и имеет регулярный доход. В том случае, если плательщик алиментов безработный и не имеет регулярного заработка, то алименты взыскиваются в твёрдой денежной сумме, при этом размер твёрдой денежной суммы должен быть обоснован получателем алиментов. На практике исходят из величины прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе для такой группы населения, как дети.
Также алименты могут быть взысканы судом одновременно в долевом соотношении к заработку и твёрдой денежной сумме в исключительных ситуациях.
Вопрос о выгоде можно рассмотреть с двух сторон: выгода для получателя алиментов и выгода для плательщика алиментов.
Для получателя алиментов выгоднее оформлять их в долевом отношении к заработку (на одного ребёнка — одна четвёртая, на двух детей — одна треть, на трёх и более детей — половина заработка) — в том случае, если плательщик алиментов получает высокий стабильный официальный доход.
Для плательщика алиментов, получающего высокий доход , конечно, выгоднее выплачивать твёрдую денежную сумму. Поскольку на практике имеют место ситуации, когда плательщик алиментов с высоким доходом выплачивает необоснованно высокую сумму алиментов на содержание ребёнка, превышающую разумные и реальные потребности рёбенка. Например, если ¼ доля по отношению к заработку составляет 250 000 ₽, притом что прожиточный минимум на ребёнка составляет 20 000 ₽, то такая сумма алиментов на одного ребёнка явно несёт «карательный» характер к разводящемуся супругу, неосновательно обогащая второго супруга.
Твёрдую денежную сумму получателю алиментов выгодно оформить, когда доход плательщика алиментов низкий или он скрывает свой заработок, получая «серую» зарплату. Так, например, при официальной зарплате в 10 000 ₽ на одного ребёнка приходится 2 500 ₽, что ниже в несколько раз, чем размер прожиточного минимума на ребёнка в том или ином регионе. И наоборот, в такой ситуации выгода — на стороне плательщика алиментов.
Но как бы там ни было, я призываю и плательщиков, и получателей алиментов добросовестно пользоваться своими правами и всегда исходить из обеспечения наилучших интересов ребёнка!