5 гендерных стереотипов про деньги и работу

1. Мужчина должен больше зарабатывать

Мужчина слишком уж с давних времён ассоциируется с охотником, добытчиком, кормильцем, ну и, соответственно, с главой семьи. Разрушение этого ассоциативного ряда происходит, но медленно. Мы по-прежнему растём на сказках, в которых главные героини занимаются домашними делами, а любые проблемы решают принцы на белом коне, сами стремимся воспитывать своих сыновей как «настоящих мужчин», а дочек — как принцесс. Почему так? Так проще и понятнее. Старая и простая модель, работающая веками. Но если перевести всё в рабочую плоскость, то за гендерной несправедливостью будет, скорее всего, стоять декретный отпуск и всё, что к нему прилагается — больничные с детьми, невозможность работать сверхурочно и т.п.

«Основная и очевидная причина в том, что женщина должна балансировать между семьёй, детьми и работой, мужчине же достаточно просто хорошо зарабатывать, и никто в него камень не кинет. После окончания института выпускники находятся примерно в одинаковых условиях и по уровню предлагаемых позиций, и по уровню предлагаемых доходов, но потом у девушек наступает первый декрет, может быть, и второй, и третий, и вот этот «простой» и сказывается на том, что мужчины уходят вперёд», — говорит управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина.

В её практике никогда не было ситуаций, когда кандидату-мужчине предлагали зарплату больше, чем кандидату-женщине на одну и ту же позицию. «Вот не показывать женщин заказчики просили, мотивируя тем, что "и так уже полкомпании сидит в декрете"», — рассказывает Суматохина.

В итоге — по данным Росстата за 2016 год — мужчины зарабатывают больше женщин в среднем на 27,4% на одинаковых должностях.

Что делать?

«Если у вас на работе сложилась ситуация, в которой коллега-мужчина получает больше вас, это повод сначала оценить ваши профессиональные компетенции, а после — решиться на откровенный разговор с начальством», — считает финансовый блогер Анастасия Тарасова.

К разговору, конечно, нужно основательно подготовиться. Психолог и руководитель консалтинговой компании «ММ-Класс» Марина Мелия-мл. советует по максимуму использовать количественные показатели — рост продаж, ускорение производства и др. «И конечно, предложить, что ещё вы можете сделать для компании. Обсудить свои перспективы, при этом не сравнивая себя с другими», — отмечает она.

Говорить о деньгах многим неловко, но если не перебороть себя, то руководство так и не узнает о вашем недовольстве, и остаётся только два пути — закрыть на проблему глаза и притвориться, что её нет, или идти искать другую работу. Первый сценарий явно деструктивный.

Ещё одна проблема, связанная с этим стереотипом, возникает, когда женщина зарабатывает больше мужчины.

Что делать? 

«Это не проблема вовсе при отсутствии комплексов у мужчины. Как в фильме"Москва слезам не верит": "Если женщина нравится мужчине, разве важны её профессия, национальность, партийность? Это же всё для анкет, а не для жизни"», — напоминает Анастасия Тарасова.

Звучит убедительно, но помогает не всегда. Как минимум, встаёт вопрос, каким образом должны приниматься финансовые решения в семье. «Сейчас зачастую последнее слово за тем супругом, кто получает больше и вносит большую лепту в семейный бюджет. Поскольку вопрос об управлении деньгами в семье может быть весьма болезненным, можно рекомендовать для начала формировать общий бюджет, куда партнёр, зарабатывающий больше, вносит побольше от дохода, и личный, распоряжаться которым будет каждый по отдельности. По мере роста заработка можно сравнивать доли отчислений каждого. Если партнёры меняются местами, то и их доли вклада в общий бюджет меняются. Но это не значит, что партнёр, зарабатывающий меньше, лишается права голоса при решении финансовых вопросов. Такой компромисс позволит чувствовать себя спокойно любому из партнёров — неважно, кто из них в данный момент зарабатывает больше», — говорит независимый финансовый советник Саида Сулейманова.

2. Декрет — это для мам

В 2015 году только 2% пап ушли в декретный отпуск по уходу за ребёнком, показывают результаты опроса портала Superjob. Как правило, на этот шаг семью мотивирует более высокий уровень дохода у жены, более прозрачные перспективы её карьерного роста, трудности на работе у мужа или же возможность у него работать из дома.

Что делать?

«Если пару устраивает подход "муж работает, жена в декрете" — пожалуйста. Если карты легли так, что основной доход лежит на женщине, и мужчине проще сделать перерыв в профессиональной деятельности, пусть будет так. Ни в коем случае не нужно смотреть на то, как у других. Нужно ориентироваться только на свою семью и свои предпочтения», — отмечает финансовый блогер Анастасия Тарасова.

3. Женские и мужские профессии

Кто в вашей компании HR-специалист, а кто системный администратор? Скорее всего, в первом случае — это женщина, а во втором — мужчина. А как было на предыдущем месте работы? Да, конечно, сегодня уже можно встретить мужчин-бухгалтеров и девушек-программистов.

«Всё чаще и чаще к нам на собеседования приходят женщины на такие "мужские" позиции, как программист, взыскатель долгов, пилот самолета, а мужчины находят своё призвание на работе в качестве секретаря, операциониста в банке или стюарда», — подтверждает Марина Мелия-мл.

Но дискриминация женщин в профессиональных кругах всё ещё остаётся проблемой. Как выявил опрос компании Thomson Reuters, в России 21% деловых женщин сталкивались с подобным. 

Что делать?

«У меня есть опыт начальствующей позиции среди подчинённых мужчин. И это, скажу вам, нелегко. Главное, чем стоит брать — это профессионализм, а не повышенный тон и заявление об увольнении. Нужно стараться перевести ситуацию из межполового конфликта исключительно в деловую плоскость. Когда коллеги и начальство увидят в вас в первую очередь специалиста, все гендерные вопросы отпадут, в какой бы области вы не работали», — уверена Анастасия Тарасова. 

Инна Суматохина из «Марксман» также советует бороться с этим через своё отношение к делу. «Я знаю совершенно фантастических женщин — руководителей и технических специалистов, которым было поначалу непросто. Они говорили, что если мужчина скажет глупость, это мнение, а если женщина, то "всё с тобой понятно". Безусловно, это незаурядные сильные личности, очень увлечённые своей профессией и бизнес-задачей, и именно это помогало справляться с трудностями их восприятия», — говорит она.

4. Руководить или заниматься бизнесом — мужская прерогатива

А вот этот стереотип практически изжил себя, по крайней мере в крупных городах. По словам Инны Суматохиной, московский рынок труда абсолютно гендерно толерантен. Бизнесу необходим профессионал, акционерам нужны эффективные управленцы, которые будут развивать компанию, и абсолютно неважно, кто это будет — мужчина или женщина.

Опять же, прибегая к статистике, в 2016 году Россия лидировала по доле женщин на руководящих должностях. Согласно исследованию Women in business 2016, проведённого Grant Thornton International, у нас в стране 45% высших должностей занимают представительницы прекрасного пола, тогда как, например, в Японии — всего лишь 7%.

Чаще всего россиянки руководят финансами компании и кадрами или внутренним аудитом, самая редкая руководящая должность среди женщин — глава информационного департамента.

Что делать?

«Если у девушки не получается расти по карьерной лестнице из-за гендерной дискриминации, хотя я в своей практике таких историй не припомню, ну, возможно, единичные случаи, то нужно попросту найти свою компанию, где тебя оценят и дадут такие возможности, рынок труда, к счастью, не ограничивается одной компанией», — отмечает Инна Суматохина.

Не бороться с ветряными мельницами и уволиться в такой ситуации советует и Анастасия Тарасова. Ну зачем тратить силы и нервы, если руководство отрицает равенство полов на карьерной лестнице. «Существует масса примеров очень успешных женщин "у руля". О чём мы вообще говорим, когда глава Центробанка — Эльвира Набиуллина?», — спрашивает она.

5. Знаем мы, как ты получила эту работу 

Один из самых обидных стереотипов — когда эффектная внешность и хорошая должность девушки порождают у коллег разговоры за спиной о том, как она «заслужила» такую работу.

«За этим убеждением стоит действительно сильная "доказательная база", на работу у нас в стране принято брать "фавориток". Поэтому в обществе сформировались вполне чёткие негативные образы в отношении молодых и красивых, которые никак не могут быть умными и успешными», — говорит Марина Мелия-мл.

Корни этого зла Анастасия Тарасова предлагает искать в 90-х, когда не одна секретарша действительно становилась женой босса. И пусть сейчас уже не так, но для сплетен это не играет роли. «Почему? Думаю, что менее удачливые коллеги пытаются оправдать свою неуспешность наиболее простым для них способом — внешностью конкурентки. А тот факт, что она получила отличное образование и трудится, не покладая рук, люди игнорируют. Ведь в таком случае придётся задуматься о том, что они могли бы делать больше или лучше, но лень. Многим такой честный разговор с собой не по силам», — считает финансовый блогер.

Что делать?

Удивительно, но в этом можно найти и плюсы для «пострадавших» из-за своей внешности. Как указывает Марина Мелия-мл., этот стереотип помогает закалить характер и добиться больших высот в карьере, ведь девушке приходится работать с двойной силой, чтобы доказать, что она может сама. Такой обратный эффект!