Как распознать плохого работодателя на собеседовании: 6 признаков

На собеседовании ругают бывших или нынешних работников компании

Спросите HR-менеджера или будущего руководителя, почему предыдущий сотрудник ушёл с позиции, на которую вы претендуете. Если услышите нелестные отзывы — задумайтесь. А если на собеседовании ругают и тех, кто сейчас работает в компании, — оттуда лучше сбежать.

Тем, кто претендует на позицию руководителя, стоит задать вопросы о своей будущей команде: сколькими людьми нужно будет руководить, за что они отвечают и как работают. Если HR-менеджер или другой сотрудник начнут рассказывать, что коллектив слабый, недружный или сложный, — от такого места также лучше отказаться.

💡 Есть золотое правило: то, что люди говорят про тех, кого нет в комнате, они могут говорить и про вас.

Поведение представителей компании на собеседовании многое говорит о корпоративной культуре. Грамотные HR-менеджеры и руководители не будут распускать сплетни и жаловаться на сотрудников. Даже если у предыдущего работника были проблемы, новому претенденту знать о них необязательно.

Не дают пообщаться с командой

В хорошей компании сотрудники будут рады рассказать, как им работается. Но если в компании есть проблемы, HR-менеджер не даст пообщаться с потенциальными коллегами. Ведь они могут рассказать обо всех минусах — например, о задержках зарплаты, неприятном руководителе или чрезмерных нагрузках без дополнительной оплаты.

Кроме того, недобросовестные работодатели склонны жёстко контролировать свой коллектив и не доверять своим сотрудникам. Возможно, HR-менеджер против общения кандидата с будущими коллегами именно по этой причине — что также плохо.

💡 На последних этапах собеседования стоит попросить HR-менеджера познакомить вас с будущей командой. Отказ станет «красным флажком». А если поговорить с потенциальными коллегами всё-таки получится, расспросите их о плюсах и минусах работы в компании, а также об отношениях в коллективе.

Рассказывают только о преимуществах

Ни одна работа не бывает идеальной. Если HR-менеджер или руководитель расписывают только плюсы позиции и компании, а о недостатках умалчивают — это может быть тревожным сигналом. Вероятно, минусов на самом деле слишком много либо руководство не хочет признавать свои слабые стороны и работать над улучшениями.

Кроме того, в здоровом коллективе принято делиться ошибками и превращать их в опыт. А если руководство делает вид, что в компании всё «идеально», это создаёт впечатление, что остальные должны соответствовать. В результате сотрудники начинают скрывать ошибки, обвинять в провалах других и притворяться, что всё идёт по плану, даже если это совсем не так.

💡 На собеседовании задайте вопрос о минусах в компании и вашей будущей работе. Внимательно анализируйте ответы: честность — очень важный показатель. Заодно примеряйте минусы на себя — например, готовы ли к переработкам или к гонкам за высокими показателями.

Зациклены на прибыли

Когда руководство заботится только о чистой прибыли, а не о сотрудниках, которые эту прибыль приносят, — в компании может быть не слишком приятно работать.

Это можно выяснить, задав вопрос о целях, премиях и бонусах. Например, в компании смотрят только на финансовый результат каждого сотрудника, игнорируя остальные показатели. Тогда, скорее всего, работники будут заинтересованы только в получении своих денег, а не в командной работе.

Если цель — перевыполнить показатели любой ценой, то, вероятно, придётся прибегать к нечестным схемам. Например, обманывать людей, продавая ненужные или плохие товары ради бонусов.

А если в команде есть звания вроде «лучший работник месяца» и «самый слабый работник месяца», которые становятся известны всем, — это может приводить к тяжёлой атмосфере в коллективе.

💡 В разговоре с потенциальным руководителем прислушайтесь к своим чувствам. Рабочие цели должны вдохновлять, а ценности компании — совпадать с вашими. Если этого не происходит, возможно, стоит поискать другое место.

Скрывают трудовой договор

Собеседование — лучшее время, чтобы прояснить все ожидания от работы. Если HR-менеджер увиливает от вопросов о трудовом договоре или отказывается дать вам его прочитать на последних этапах собеседования, это плохой знак.

Возможно, в трудовом договоре содержатся пункты, которые могут не понравиться кандидату. Например, неудобный график работы, дополнительные обязанности или оклад меньше обсуждаемой суммы (остальное работодатель планирует выплачивать «в конверте»).

💡 Вместо трудового договора потенциальный работодатель может выслать оффер — официальное предложение о работе. Там должны быть прописаны основные пункты, которые затем окажутся в трудовом договоре: оклад, должность, основные обязанности. Не забудьте сверить их с договором перед тем, как подписать его в первый рабочий день.

Также стоит заранее проверить работодателя: на банкротство, судебные дела, отзывы сотрудников.

6 способов проверить работодателя

Читать по теме

Все в плохом настроении

На собеседования стоит ходить лично, а не в «Зуме» или «Скайпе». Так получится оценить обстановку в компании, офис и коллектив.

Последите за тем, как выглядят и ведут себя сотрудники в офисе. Можно задать себе несколько вопросов:

Как вас встречают? Сотрудник ресепшена выглядит доброжелательным или мрачным?
Как выглядят люди вокруг? Они расслаблены и довольны жизнью или уставшие и замученные?
Смотрят ли на вас с любопытством? Или отводят взгляд и игнорируют?
Что вы слышите? Смех, спокойные разговоры или крики?
Есть ли в офисе место для отдыха? Видите ли вы там сотрудников? Или все поглощены работой и даже обедают на рабочем месте?

💡 Совет: узнать больше о работе можно в курилке или столовой. Возможно, там удастся поболтать с сотрудниками, подслушать разговоры или хотя бы почувствовать атмосферу коллектива.

По материалам Huffpost.com.