Страховка от безработицы

Крупные компании, не дожидаясь нового года, уже начали сокращения. Кредитным заёмщикам в такое время особенно важно обезопасить себя от потери работы и подготовиться даже к самому негативному сценарию.

Кто первый?

Опыт 2008 года показал, что от сокращения в кризис не застрахован никто, однако некоторые сферы подвергались зачисткам с особым пристрастием. «Наиболее уязвимыми оказались сферы консалтинга, рекламы, маркетинга, пиара, эйчара и развития персонала. Пострадал сектор банков и недвижимости. Наиболее защищёнными оказались ИТ и фармацевтика, – говорит руководитель направления по связям с общественностью рекрутингового агентства Job.ru Анна Чуксеева. – Сейчас мы наблюдаем аналогичные тенденции. В первую очередь компании оптимизируют бюджеты на рекрутмент и маркетинг. Дополнительно сейчас на кадровый рынок влияют ещё политические и экономические факторы: в банковском сегменте ещё с прошлого года сложная ситуация из-за отзывов лицензий, ритейл приспосабливается к санкционному режиму». 

Таким образом, огромной части офисных сотрудников сейчас нужно быть готовыми к любому повороту ситуации, в том числе и к поиску нового места работы.

Прививка от увольнения

Людям, которые взяли на себя кредитные обязательства, потеря работы грозит большими финансовыми трудностями, спасти от которых может страховка от потери работы. Как правило, большинство кредитных заёмщиков отказывается от этой услуги, считая её дорогой и бесполезной. Исключение составляют ипотечные заёмщики, которым банки обычно навязывают такое дополнительное страхование. Тем не менее, сейчас именно такого рода полис может обеспечить спокойный сон и сделать потерю работы гораздо менее стрессовым событием.

Страховка гарантирует, что в случае потери работы обязательства по выплате на время поиска нового места возьмёт на себя страховая компания. Обычно на это даётся от двух месяцев до года. Некоторые компании предлагают оформить полис с отсрочкой. В таком случае всё работает примерно как с франшизой, страховщик оплачивает долг только если заёмщик не находит работу спустя три месяца после увольнения. Такие полисы стоят дешевле обычных.

Стоимость страховки зависит от размера кредита, его типа, срока заимствования и т.д. В среднем это 3-5% от размера кредита. Одно из важных условий, которое предъявляют почти все страховщики – сотрудник должен числиться на последнем месте работы не менее трёх месяцев.

Фактически, выплаты по страховки клиент, как правило, не получает. При наступлении страхового случая деньги переводятся напрямую на его кредитный счёт. Для этого необходимо в течение 10 рабочих дней после увольнения необходимо встать на учёт в местном отделении Службы занятости населения. В срок от 5 до 60 дней известить страховую компанию о наступлении страхового случая, а также предоставить следующий пакет документов:

• копию паспорта;
• копию трудовой книжки;
• копию кредитного договора с банком;
• копию расторгнутого трудового договора;
• копию справки из банка о наличие задолженности;
• оригинал справки 2-НДФЛ с указанием дохода за последние три месяца;
• оригинал справки из Центра занятости, подтверждающий отсутствие работы. 

Поскольку страховка не предполагает выплат в случае увольнения работника по собственному желанию, не соглашайтесь, если на таком варианте будет настаивать ваше начальство. К тому же, согласившись на добровольное увольнение, вы отказываетесь от компенсационных выплат, положенных при сокращении.

«Для начала следует поговорить с руководителем, выяснить причину увольнения и постараться договориться расстаться по соглашению сторон, обговорив отступные. Если назревает сокращение штатов в интересах работника отказываться до последнего, пока оно не наступит, чтобы получить положенную компенсацию. Так или иначе, уволить работника по инициативе работодателя непросто. Компании придётся провести множество процедур, чтобы доказать, что вы не исполняете обязанности или нарушаете трудовой режим», – говорит Анна Чуксеева.

Как не попасть под сокращение

Конечно, страховка это хорошо, но терять работу в любом случае неприятно. Чтобы не попасть в чёрный список сокращённых, эксперты советуют налечь на учёбу и показать руководству всё, на что вы способны. 

«Лучшая профилактика от кризиса – повышение профессионализма, – советует Анна Чуксеева. – В кризис особенно ценятся две группы специалистов – либо универсальные мастера на все руки, либо, напротив, узкие профи. Кризис отличное время для развития, поиска новых ниш и возможностей, внутреннего обучения – изучайте профессиональную литературу, подпишитесь на вебинары, учитесь у коллег. Весь новый опыт пригодится и в кризис, и после него».