Задержка зарплаты: что делать работнику и какие выплаты положены

Что считается задержкой зарплаты по ТК РФ

Согласно ТК РФ, заработная плата начинает считаться задержанной уже на следующий день после даты, когда она должна была быть выплачена. Это означает, что с первого же дня задержки сотрудник имеет право на получение компенсации. Дата выплаты зарплаты обычно указывается в договоре.

Пример:

Заработная плата, согласно договору, начисляется 25 числа каждого месяца. Тем не менее 26 числа средства не поступили. С этого числа сотрудник имеет право требовать компенсацию за каждый день просрочки.

Какие права есть у работника при невыплате зарплаты

Невыплата заработной платы наказывается достаточно строго, тем самым защищая права трудящихся. В случае, если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, начиная с первого же дня задержки сотрудник имеет право требовать компенсацию. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

При этом, в законодательстве нет такого понятия, как “уважительная причина задержки заработной платы”. То есть, независимо от внешних или внутренних обстоятельств, работодатель должен выплатить зарплату вовремя.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле:

компенсация = (ставка ЦБ / 150) × дни просрочки × сумма долга

Если в период задержки ключевая ставка менялась, то необходимо усложнить формулу и рассчитать задержку для каждого отдельного отрезка времени:

компенсация = ([старая ставка ЦБ / 150] × дни просрочки до изменения ключевой ставки × сумма долга) + ([новая ставка ЦБ / 150] × дни просрочки после изменения ключевой ставки × сумма долга)

Когда работник может приостановить работу

По общему правилу работник вправе приостановить работу, если заработная плата задерживается более чем на 15 календарных дней. Такое право предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ. Однако воспользоваться им можно только при соблюдении определенной процедуры и с учетом ограничений.

Прежде всего важно понимать: речь идет именно о задержке выплаты заработной платы, отпускных, аванса, премий, компенсаций и иных сумм, которые работодатель обязан выплатить в установленный срок. Отсчет начинается со следующего дня после даты выплаты, закрепленной в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или локальных актах организации.

Если прошло более 15 дней, работник получает право временно прекратить выполнение трудовых обязанностей. Однако сделать это молча нельзя. Закон требует письменно уведомить работодателя о приостановке работы. Пока уведомления нет, отсутствие сотрудника могут расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Уведомление составляется в свободной форме. В нем обычно указывают:

• размер и период задолженности по зарплате;
• дату, с которой начинается приостановка работы;
• ссылку на статью 142 ТК РФ;
• требование погасить задолженность.

Документ лучше вручить под подпись, через канцелярию, заказным письмом или иным способом, позволяющим подтвердить факт передачи.

Кто не может приостановить работу даже при задержке зарплаты

Закон устанавливает категории работников, которым запрещено приостанавливать работу даже при длительной задержке зарплаты. К ним относятся:

• сотрудники организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения;
• работники скорой помощи, энергетики, газоснабжения, водоснабжения, связи;
• государственные служащие;
• военнослужащие;
• сотрудники правоохранительных органов;
• работники опасных производств;
• персонал, обслуживающий особо опасное оборудование;
• сотрудники в период чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, нельзя приостанавливать работу, если это создает угрозу жизни и безопасности людей.

Лучшие предложения по кредитам для бизнеса

Куда жаловаться на работодателя

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудник может обратиться с жалобой в следующие органы:

• Трудовую инспекцию. Сюда можно подать жалобу онлайн.
• Прокуратуру. Сюда можно составить обращение параллельно с трудовой инспекцией.
• К мировому судье. Напрямую к мировому судье можно обратиться в случае, если размер заработной платы составляет менее 500 тыс./руб.

Какие штрафы и ответственность грозят работодателю

Несвоевременная выплата заработной платы наказывается достаточно строго:

Если в суде будет доказано, что руководитель умышленно задерживал выплату заработной платы, то помимо штрафа руководитель может получить запрет на нахождение на посту гендиректора (от 1 до 3 лет) или наказание в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 3-х лет.

Как выбрать способ защиты прав работника

Какие документы понадобятся для жалобы или суда

Для жалобы на работодателя потребуются следующие документы:

• Паспорт работника.
• Трудовой договор.
• Приказ о приеме на работу.
• Копия трудовой книжки или выписка из электронной версии.
• Расчетные листки.
• Справка о доходах 2-НДФЛ.
• Выписка по банковскому счету.
• Копия претензии на имя руководителя с требованием выплатить долг.
• Копия уведомления о приостановлении работы (если зарплата не выплачивается более 15 дней, и вы воспользовались правом не являться на рабочее место).

Если сотрудник уволен, потребуется приказ об увольнении.

FAQ

Имеет ли работник право не выходить на работу при задержке заработной платы?

Да, если работодатель задерживает заработную плату на срок более 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу. Перед этим составьте письменное уведомление о том, что не выйдете на работу по причине задержки зарплаты и направьте его руководителю.