Россиянам разъяснили, как оплачивается работа в майские праздники

Сотрудники, которых вызвали на работу в выходные и праздничные дни, имеют право на двойную оплату фактически отработанных часов, рассказала «РИА Новости» эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Также вместо двойной оплаты работодатель может дать сотруднику отгул. При этом работнику полагается полный день отдыха, даже если он отработал несколько часов.

Вызвать человека на работу в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия. Оно не требуется, если произошла катастрофа, авария, несчастный случай. Иногда, если на предприятии есть профсоюз, нерабочие дни нужно согласовать с ним.

Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных и несовершеннолетних.

Согласно опросу «Туту.ру», 18% россиян планируют работать в майские праздники.