76% компаний повысят зарплаты в 2026 году

В следующем году 76% компаний планируют повысить зарплаты сотрудникам, следует из опроса Банка России. В целом компании хотят увеличить зарплаты в пределах официальной инфляции — на 5–10%. Годовая инфляция на 15 декабря 2025 года составила 5,8%.

При этом в 2025 году поднять зарплаты собирались около 75% компаний, а по итогам года это сделали 83%.

Кто ощутит рост зарплат в 2026 году

Индексация будет ощутимой для сотрудников с доходами, близкими к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2026 года МРОТ вырастет более чем на 20% и составит 27 093 ₽.

Для работников с доходами выше среднего индексация лишь частично компенсирует накопленную инфляцию. По прогнозу ЦБ, в 2026 году рост реальных зарплат составит 2,7% против 4,1% в 2025 году.

Годовую премию можно положить на вклад и получать доход.

На Сравни можно сопоставить предложения банков и открыть вклад онлайн — без посещения офиса и без оформления дебетовой карты банка.

Выбрать вклад

Должен ли работодатель повышать зарплату

По трудовому законодательству компании должны регулярно индексировать зарплаты сотрудникам, однако для государственных и частных компаний правила различаются, говорят юристы.

Государственные и муниципальные учреждения обязаны ежегодно повышать зарплаты.
Для частного сектора закон не устанавливает конкретного механизма, лишь обязывает предусмотреть порядок индексации в локальных нормативных актах.

Если порядок пересмотра зарплат не установлен, работник может обратиться в Роструд. Однако если зарплата растет другими способами, например за счет премий, то закон не нарушается. При этом повышение раз в 10 лет не заменяет регулярную индексацию.

Что делать, если не повышают зарплату

Если компания не индексирует зарплату, в первую очередь нужно обратиться к руководству. Если не последует реакции — можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Как просить повышения зарплаты: два главных совета

Читать по теме

По мнению юристов, в такой ситуации наиболее эффективен иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и коллективные действия. Суды часто встают на сторону человека, права которого нарушены, однако для этого важно фиксировать нарушения: сохранять расчетные листы, трудовой договор, локальные акты и переписку. Кроме того, согласованная позиция группы трудящихся часто оказывает влияние на работодателя.

Полезные финансовые советы под рукой — в телеграм-канале Сравни.