Кому сократят зарплаты в 2026 году

В конце 2025 — начале 2026 года крупные компании начали экономить на сотрудниках. По подсчетам RTVI, в прошлом году 25% компаний с выручкой от 100 миллионов рублей сократили расходы на оплату труда.

Кому урежут зарплаты в 2026 году

Первыми сокращение премий заметят продажники, средний менеджмент, управленцы проектов, где половина дохода — бонусы и KPI, считает независимый советник для собственников Татьяна Дубас.

Следующая волна — бэк‑офис и сервисные функции: HR, маркетинг, частично финансы и юристы. Кроме того, компании уже планируют сокращения в сервисных подразделениях в 2026 году.

Татьяна Дубас, независимый советник для собственников:

«Парадоксально, но часть синих воротничков защищены лучше: дефицит рабочих, строителей, производственных специалистов и продавцов в массовых сегментах заставляет индексировать их оплату быстрее рынка и не трогать ключевые надбавки».

В отдельных отраслях уже начался откат — новые вакансии публикуются с окладами примерно на 10% ниже, чем годом ранее, говорит эксперт.

Как будут снижаться зарплаты

Чаще всего компании экономят не на окладах, а на премиях и бонусах. Работодатели стараются не трогать фиксированную часть, поскольку снижение окладов опасно с точки зрения найма и репутации, подчеркивает Татьяна Дубас.

Типичные практики:

• снизить ежемесячную премию на 10–20% или изменить KPI так, чтобы премия формально сохранялась, но реже начислялась;
• отменить разовые годовые бонусы и корпоративные «плюшки» — 13‑ю зарплату, премии «по итогам года»;
• пересмотреть графики и схемы занятости: перевести часть персонала на вахту или сократить ночные смены с доплатами, чтобы легально уменьшить совокупный доход.

Почему бизнес сокращает бонусы

Бизнес действует осторожнее даже при хорошей выручке. Деньги остаются дорогими, инфляционные ожидания — высокими, а кредитование и обслуживание оборотных средств обходятся все тяжелее. В такой среде компании чаще «жмут паузу» по найму и повышению зарплат, объясняет научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Кирилл Черновол.

Параллельно рынок труда перестал быть одинаково перегретым. Компании стали меньше нанимать сотрудников, конкуренция среди соискателей растет, и бизнес реже переманивает сотрудников друг у друга — раньше это было основным драйвером роста зарплат, указывает руководитель отдела макроанализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. Она отмечает, что ситуация может различаться по отраслям.

Как защитили работников

С 1 сентября 2025 года заработали более жесткие требования к премированию. Теперь депремировать сотрудника можно будет только в пределах месяца, когда было объявлено взыскание. Например, если строгий выговор вынесен в сентябре, то лишить можно только сентябрьской премии, но не за весь срок действия взыскания.

Работодатель сможет удержать не более 20% от общего заработка за месяц, включая и оклад, и саму премию. Такие правила должны быть заранее прописаны в локальных актах.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!