Каждый седьмой россиянин планирует уволиться

Отпускные планы после новогодних каникул

Около трети респондентов решили взять отпуск сразу после завершения праздничных дней — так они хотели продлить отдых и набраться сил перед рабочими буднями.

Однако не все могут реализовать этот замысел:

13% столкнулись с прямым запретом руководства на отпуск;
3% уже ушли в отпуск;
2% планируют воспользоваться больничным, если отпуск не согласуют;
6% хотели бы отдохнуть, но не могут позволить себе это финансово.

При этом почти половина опрошенных предпочли сохранить отпускные дни на лето либо уже использовали отпуск в декабре.

На сильном рубле поможет заработать вклад.

На сайте и в приложении Сравни можно сопоставить предложения от различных банков и открыть вклад с максимальной доходностью не выходя из дома.

Выбрать

Увольнение по соглашению сторон: плюсы‚ минусы и основные риски

Читать по теме

Карьерные намерения в январе

Исследование показало:

14% намерены уволиться после праздников (из них каждый пятый сначала возьмет отпуск, а затем покинет компанию);
25% пока не определились, но активно изучают рынок вакансий;
60% считают, что сейчас не лучший момент для смены работы.

Как правильно написать заявление на увольнение

Читать по теме

Стратегии ухода: от открытого диалога до «тихого увольнения»

Среди планирующих увольнение наблюдаются разные подходы к информированию работодателя:

около двух третей уже обсудили свой уход с руководством — часть из них получили контрофферы (33%);
10% скрывают намерения, опасаясь потери бонусов или дожидаясь оффера от нового работодателя;
10% намерены объявить о решении в первый рабочий день;
13% придерживаются осторожной тактики: сначала получат оффер в другой компании, а затем сообщат о планах текущему работодателю.

Полезные финансовые советы под рукой — в телеграм-канале Сравни.